Watson Wyatt Newsletter

2009年に発行した「Watson Wyatt Newsletter」です。



December, 2009

【2009年12月号】コンテンツ

1. グローバル人事ガバナンスのあり方(第一回)(永田 稔)
2. 人事システムトレンド:
-グローバル報酬管理システム (REWARD™) について-(姥迫 誠司)
3.グローバルニュースより
After the Fall:The Changing Nature of Leadership in thd Post-Financial
Crisis World
グローバル人事の方向性について(鈴木 康司)
(2009年11月5日にソウルで開催されたグローバルHRフォーラムにて行った講演概要)




November, 2009

【2009年11月号】コンテンツ

1. "8割経済" 時代の報酬制度改革 ~日本的報酬制度の課題~ (永田 稔)
2. 人事システムトレンド:-グローバル人材管理システム (I-TMS™) について-
(姥迫 誠司)
3. 「変革人事」と「本格人事」(後編) -成長し続ける会社の人事の秘訣- (河原 索)
4.グローバル・セールス・エフェクティブネス
-営業組織の生産性を高めるアプローチ-(平本 宏幸)
ソウルで行われたGlobal HR Forumで講演を行った資料をご紹介(鈴木 康司)





October, 2009

【2009年10月号】コンテンツ

1. 歴史的転換期の人材構想 -歴史の流れの本質から考える- (淡輪 敬三)
2. 「変革人事」と「本格人事」(前編) -来年の人事ミッションを決めるにあたって-
(河原 索)
3. 新たな時代のセールス・インセンティブ -グローバル化にどう対応するか-
(平本 宏幸)
4. 人事システムトレンド:
タレントマネジメントの自動化と統合化 多くの企業が検討 (姥迫 誠司)
5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その5 (動画)
-ストレスマネジメント論 その2- (川上真史)





September, 2009

【2009年9月号】コンテンツ

1. 不可逆変化の時代-根本的な変化の時代の経営を考える- (淡輪 敬三)
2. コンサルタントコラム:グローバルマネジメント インフラ論4 (永田 稔)
3. 役員報酬規制強化の世界的な潮流-日本における対応の方向性- (平本 宏幸)
4. グローバルニュースより
・経済危機により従業員のコミットメントやモラールが低下
-弊社米国における共同調査より-
5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その4 (動画)
-ストレスマネジメント論 その1- (川上真史)





August, 2009

【2009年8月号】コンテンツ

1. 経済危機「後」の人材構想 (淡輪 敬三)
2. コンサルタントコラム:グローバルマネジメント インフラ論3 (永田 稔)
3. いまこそ求められる役員報酬変革 (森田 純夫)
4. グローバルニュースより
・Effect of the economic crisis on HR programs
・経済危機下における人事施策への影響について (2009年8月版)
5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その3 (動画) -条件付け- (川上真史)





July, 2009


【2009年7月号】コンテンツ

1. 経済危機「後」の経営構想 (淡輪 敬三)
2. コンサルタントコラム:グローバルマネジメント インフラ論2 (永田 稔)
3.「2009年役員報酬緊急調査」結果
4. グローバルニュースより
・Sales Compensation Perspectives~グローバル営業人材マネジメントの最新動向~
5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その2 (動画)
-パーソナリティ論の観点から- (川上真史)





June, 2009


【2009年6月号】コンテンツ

1. 同時大型不況「後」の世界 (淡輪 敬三)
2. コンサルタントコラム:グローバルマネジメント インフラ論 (永田 稔)
3. グローバルニュースより
・G20による「報酬に関する原則」の合意について
・Sales Compensation Perspectives~グローバル営業人材マネジメントの最新動向~
4. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その1(動画)
-ヒューリスティックの観点から- (川上真史)