Watson Wyatt Newsletter

2009年に発行した「Watson Wyatt Newsletter」です。

December, 2009
	【2009年12月号】コンテンツ
	1. グローバル人事ガバナンスのあり方（第一回）（永田　稔） 2. 人事システムトレンド: －グローバル報酬管理システム （REWARD™） について－（姥迫　誠司） 3.グローバルニュースより After the Fall:The Changing Nature of Leadership in thd Post-Financial Crisis World グローバル人事の方向性について（鈴木　康司） （2009年11月5日にソウルで開催されたグローバルHRフォーラムにて行った講演概要）

November, 2009
	【2009年11月号】コンテンツ
	1. "8割経済" 時代の報酬制度改革 ～日本的報酬制度の課題～ （永田　稔） 2. 人事システムトレンド:－グローバル人材管理システム （I-TMS™） について－ （姥迫　誠司） 3. 「変革人事」と「本格人事」（後編） －成長し続ける会社の人事の秘訣－ （河原　索） 4.グローバル・セールス・エフェクティブネス －営業組織の生産性を高めるアプローチ－（平本　宏幸） ソウルで行われたGlobal HR Forumで講演を行った資料をご紹介（鈴木　康司）

October, 2009
	【2009年10月号】コンテンツ
	1. 歴史的転換期の人材構想　－歴史の流れの本質から考える－ （淡輪　敬三） 2. 「変革人事」と「本格人事」（前編）　－来年の人事ミッションを決めるにあたって－ （河原　索） 3. 新たな時代のセールス・インセンティブ　－グローバル化にどう対応するか－ （平本　宏幸） 4. 人事システムトレンド： タレントマネジメントの自動化と統合化 多くの企業が検討 （姥迫　誠司） 5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その5 （動画） －ストレスマネジメント論　その2－ （川上真史）

September, 2009
	【2009年9月号】コンテンツ
	1. 不可逆変化の時代－根本的な変化の時代の経営を考える－ （淡輪　敬三） 2. コンサルタントコラム：グローバルマネジメント　インフラ論4 （永田　稔） 3. 役員報酬規制強化の世界的な潮流－日本における対応の方向性－ （平本　宏幸） 4. グローバルニュースより ・経済危機により従業員のコミットメントやモラールが低下 －弊社米国における共同調査より－ 5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その4 （動画） －ストレスマネジメント論　その1－ （川上真史）

August, 2009
	【2009年8月号】コンテンツ
	1. 経済危機「後」の人材構想 （淡輪　敬三） 2. コンサルタントコラム：グローバルマネジメント　インフラ論3 （永田　稔） 3. いまこそ求められる役員報酬変革 （森田　純夫） 4. グローバルニュースより ・Effect of the economic crisis on HR programs ・経済危機下における人事施策への影響について　（2009年8月版） 5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その3 （動画） －条件付け－ （川上真史）

July, 2009
	【2009年7月号】コンテンツ
	1. 経済危機「後」の経営構想 （淡輪　敬三） 2. コンサルタントコラム：グローバルマネジメント　インフラ論2 （永田　稔） 3.「2009年役員報酬緊急調査」結果 4. グローバルニュースより ・Sales Compensation Perspectives～グローバル営業人材マネジメントの最新動向～ 5. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その2 （動画） －パーソナリティ論の観点から－ （川上真史）

June, 2009
	【2009年6月号】コンテンツ
	1. 同時大型不況「後」の世界 （淡輪　敬三） 2. コンサルタントコラム：グローバルマネジメント　インフラ論 （永田　稔） 3. グローバルニュースより ・G20による「報酬に関する原則」の合意について ・Sales Compensation Perspectives～グローバル営業人材マネジメントの最新動向～ 4. 川上真史が語る『経営と心理学』シリーズ その1（動画） －ヒューリスティックの観点から－ （川上真史）