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Seminar & School
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社員意識調査（Organization Measurement）Workshop（定期開催）
世界で何が起こっているのかを把握するために、グローバルレベルで社員意識調査を実施する方法についてご紹介します
ワトソンワイアットでは、今後グローバル人事戦略を検討している企業を対象として、Organization Measurement Workshopを定期的に開催します。
社員意識調査のグローバル展開における実務をご理解頂き、今後のグローバル人事戦略を検討する際の判断材料にして頂ければ幸いです。
※本セミナーは職場環境とリーダーシップ(Work Attitude®)セミナーと共通の内容です。
背景:
日系企業が世界各地において人材の採用と引き留めに苦戦する一方で、ワトソンワイアットによる独自の調査は、従業員のエンゲージメントが高い企業がそうでない企業の2倍以上の株主総合利益を生み出していることが明らかになりました。
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企業タイプ |
株主総合利益（Total Return to Shareholders） |
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一般的な企業 |
12% |
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エンゲージメントの高い企業 |
26% |
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（出典： Watson Wyatt編 ”Work Attitudes 2006/2007”） |
持続的な好業績の維持のためには、採用・引き留めとエンゲージメントの向上が欠かせないことはもはや議論の余地がありません。この両者の達成のためには、国・地域によって異なるニーズ（ローカルテーマ）の把握と同時に、いかに地域横断的な人材マネジメント（グローバルテーマ）の推進が必要です。
複雑で広汎な課題を定義し、その優先順位を明らかにするツールとして、社員意識調査は今やグローバル企業にとって必要不可欠なツールとなりつつあります。
社員意識調査実施の際の検討のポイント:
- 現状を幅広く捉え、かつその構造要因が分析可能な質問票の設計
- 信頼性のあるデータを確保できる体制の構築
- 適切な比較対象（ベンチマーク）データの有無
- 調査実施後のフォローアップ、具体的な取り組みへの反映
ワトソンワイアットのベンチマークデータの特長:
ワトソンワイアットでは、意識調査実施の際の比較対象として利用可能な独自データベースを保有しています。
- 世界の主要25カ国において、共通の質問にて実施
- 2年ごとにデータベースを更新し、常に各国における最新の従業員意識を定点観測
- 主要な業種・職種・ジョブレベルを全てカバー
- 極めて偏りの少ないサンプリング手法
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開催日時・参加費:
第1回 |
[終了] |
開催日時 |
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2008年6月25日(水) 16:00-18:00 |
費用 |
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無料 |
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第2回 |
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開催日時 |
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2008年9月19日(金) 13:30-15:30 |
費用 |
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無料 |
第3回 |
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開催日時 |
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2008年10月24日(金) 13:30-15:30 |
費用 |
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無料 |
第4回 |
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開催日時 |
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2008年11月21日(金) 13:30-15:30 |
費用 |
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無料 |
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会場:
ワトソンワイアット株式会社（東京・市ヶ谷） MAP
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講師:
ワトソンワイアット(株)コンサルタント 坂本 健 (※都合により、講師が変更となりました)
株式会社トーメンを経てワトソンワイアット株式会社入社。オペレーションフローの設計・導入や中間管理職層を対象とした意識改革・マネジメントスキル向上支援等、オペレーション、現場マネジメントの向上に関わるコンサルティングに従事。
共著:「育ちのヒント」（幻冬舎）
早稲田大学政治経済学部卒。
ワトソンワイアット(株)コンサルタント 大内 伸浩
(株)公文教育研究会にて、北米（アメリカ、メキシコ）、中近東（UAE、カタール）での事業展開に従事した後、ワトソンワイアット入社。
在タイ日本企業の現地人材マネジメント支援をはじめ、日系・外資系企業の人事制度再構築、M&A後の人事制度統合支援、人材アセスメント等を行っている。
東京外国語大学外国語学部ロシア語学科卒。
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本ワークショップへのお申込みに際して: |
参加費用は無料です。 複数名様での参加の場合は、恐れ入りますが当用紙をコピーの上、ご利用ください。会場スペースの都合上、恐れ入りますが、一社当り2名様までとさせていただきます。 定員に達した場合、お申込みを締め切らせていただきます。 同業（コンサルティング業）の方のお申込はご遠慮ください。
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ワークショップお申込方法:
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