Pay Band

직급체계

 

Broad Band System
왓슨와이어트 월드와이드 공통으로 신입 컨설턴트부터 CEO까지 총 6개의 밴드로 이루어진 'Broad Band System'을 운용하고 있습니다.

밴드1과 밴드2는 각각 자기개발 (Establishing Yourself), 비즈니스에 대한 연구(Learning the Business)를, 밴드3과 밴드4는 비즈니스의 발굴 개척 (Promoting the Business), 팀의 운용(Leading Teams)이라는 역할을 수행합니다. 밴드5와 밴드6은 전략적 리더십의 발휘 및 주요 고객 관리(Strategic Leadership and Major Client Management)를 통해 단위 조직 리더 및 특정 분야의 전문가로서 활동합니다.

 

 

Competency Model
왓슨와이어트의 인사 체계는 글로벌 역량 모델을 축으로 하여 채용, 성과 목표의 수립, 경력개발상담, 보상 등 세부 제도가 운영되도록 설계되어 있습니다. 이러한 역량 모델은 Technical Skill Area, Client Skill Area, Management Skill Area로 구성되어 있습니다.

 

 

Performance Development Process (PDP)
왓슨와이어트는 PDP라는 평가 제도를 운용하고 있습니다. PDP는 위에 설명된 역량 모델에 기초한 것으로서 매년 각자 작성하여 자기평가를 하고 이에 대하여 PDP매니저와 충분한 커뮤니케이션을 통해 Feedback 및 평가가 이루어 집니다.