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왓슨와이어트가 제안하는 성공적인 M&A 조건
성공적인 M&A로의 초대

Timothy Galpin·Mark Herndon 지음
한국 왓슨와이어트 번역, 감수

합병에서 통합까지의 성공가이드
M&A의 진정한 성공을 위한 왓슨와이어트의 진단과 해석
이 책은 간과하기 쉬운 무형의 요소들(사람, 문화, 프로세스, 의식과 행동들)이 궁극적인 M&A로의 성공에 얼마나 중요한 요소인지를 재차 강조하고 있습니다. 무형적 요소를 체계적으로 관리해야만 M&A를 통한 진정한 시너지 효과를 실현할 수 있으며, 유형자산의 통합이 가지는 한계를 극복할 수 있도록 제안하고 있습니다. 이 책은 M&A를 통해 진정한 하나의 회사로 화학적인 통합을 이룩하기 위한 접근방법 전략 및 그 구체적 방법을 제시하고 있습니다.

CEO Pay & Shareholder Value
최고경영자의 몸값은 얼마인가

Ira T.Kay 지음
한국 왓슨와이어트 번역, 감수

최고 경영자의 몸값과 주식가치는
정말 경영자들이 받는 보수가 높은 것인가? 미국 기업들이 주식시장에서의 성과와 경영자의 보상을 제대로 연결시켰는가? 경영자에 대한 스톡옵션이 정말 기업의 성과차이를 유발하였는가? 어떻게 경영자들의 보상을 경정하는 것이 바람직한 것인가? 또 직원들에 대해서는 어떤 원칙을 만들어 적용해야 하나? 경영자의 보상을 기업의 성과와 연결시킬 수 있다면 직원들의 보수는 기업의 전략 등과도 연계시켜 평가하고 보상해 갈 수 있는 방법이 있을 것입니다.
도대체 성과급이란 무엇이고 왜 필요한 것인가? 미국과 일본, 유럽에서의 성과급은 어떻게 작용하고 있으며 우리나라는 그들에게서 어떤 교훈과 성과를 이끌어 낼 것인가를 조명해 봅니다.

왓슨와이어트가 진단하는 성공하는 성과급의 조건
성공하는 성과급은 시작부터 다르다

다카하시 슌스케 지음
한국 왓슨와이어트 번역, 감수

어떻게 하면 성과급 제도가 경영개혁으로 이어질까?
기업들은 성과급 제도를 어떻게 도입하고 적용할 것이며, 또 그 결과 무엇을 얻고 무엇을 잃을 것인지에 대한 많은 고민을 갖고 있습니다. 이 책은 선진세계의 성과급이라는 제도를 우리 기업 경영풍토에 올바르게 뿌리내리고 이를 바탕으로 기업의 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 하기 위해 미국과 일본의 성공사례로부터 한국기업에의 도입 시사점을 살펴봅니다.

왓슨와이어트가 제공하는 성공하는 인재선발 전략
성공하는 인재채용은 시작부터 다르다

지음: 카와카미 신지 (일본 왓슨와이어트 컨설턴트)
      사이또 료조 (일본 아트럭스)
감수: 김광순 (한국 왓슨와이어트 사장)
      송소정 (한국 왓슨와이어트)
      한국 왓슨와이어트 A8팀

「컴피턴시」개념을 신입 채용에 활용하는 새로운 방식
신입 채용은 기업의 10년 후의 경쟁력을 결정하는 핵심인재를 확보하는 중요한 프로세스입니다. 본서는 성공적인 인재선발에 대한 구체적인 방법과 절차를 제시하고 있으며, 지원자의 행동방식 중에서 「성과와 연동된 재현 가능한 행동방식」을 찾아내는 것에 초점을 맞추고 있습니다.

우울한 직장인들의 마음을 회복시켜 줄 보고서!
나는 왜 출근만 하면 우울할까?

지음: 코스기 쇼타로 (와세다 대학 문학부 교수)
      카와카미 신지 (일본 왓슨와이어트 컨설턴트)
감수: 김광순 (한국 왓슨와이어트 사장)
      한광모 (한국 왓슨와이어트 진단육성센터 본부장)

인간관계의 트러블, 과중한 업무량, 성과주의의 압력...
심리학자와 컨설턴트의 대담을 통해 뼈 있는 충언과 실질적인 대안을 제시한다!
기업 내에서 나타나는 갖가지 스트레스는 회사원들의 집중력, 결단력 저하와 가벼운 우울증을 야기하며 최근 몇 년 사이 급속히 주목 받게 된 사회문제입니다. 본서는 일본의 심리 스트레스 연구의 일인자와 왓슨와이어트 컨설턴트의 대담을 통해 회사 밖에서는 활기가 넘치다 회사 안에만 들어오면 겪는 ‘사내 우울증’의 증세와 원인, 해결 방법에 대해 자세히 논의하고 있습니다.