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Competency Assessment / Recruiting
What you get is what you measure
인재를 확보하고 육성하는 시발점은 인재 가치에 대한 정확한 판단에서 시작됩니다. 왓슨와이어트 진단/육성 센터에서는 인재에 대한 정확한 투자 가치를 측정하고 이를 바탕으로 육성해 나갈 수 있도록 과학적이고 체계적인 솔루션을 제공하고 있습니다.
주요 검사 소개
- 역량적성검사 (A8)
역량적성검사 A8(Another 8)은 평가 대상자의 과거 행동사례를 토대로 ‘역량 가설을 수립하고, 검사 결과를 면접으로 연결’시켜 ‘능력을 성과로 연결시킬 수 있는지’를 평가하는 역량 중심의 새로운 검사 Tool입니다.
- 스트레스 코핑 검사 (G9)
G9은 스트레스 대응력 검사로써 스트레스 심리학의 관점에서 ‘스트레스 내성’을 스트레스의 원인에 효과적으로 대처할 수 있도록 하는 인지적, 행동적 노력의 특성(coping)을 정의하는 검사입니다.
- 사회성 검사 (W8)
W8은 사회성(서로 이익이 되는 관계를 구축하고자 하는 행동경향)을 지존과 공감의 2가지로 분류하여 평가 대상자의 사회성을 측정하는 검사입니다.
주요 기법 및 솔루션 소개
- Assessment / Development Center
- 기본 프로그램 : 구조화된 행동 사례 면접 (BEI : Behavioral Event Interview), 진단 검사 Tool (예. A8, Asia Leadership 360도 진단 설문 (리더 경우), G9 등) 을 기본으로 진행합니다.
- 보조 프로그램 : 역할 연기, 집단 토의, 인 바스켓 등 기타 프로그램들은 고객의 요구 사항에 따라 철저히 Customization을 통하여 진행하게 됩니다.
- 채용 컨설팅
기업의 인재상 재정립, 인재 모집, 인재 선발 , 인재 유지의 채용 전 과정에 대한 검토 및 재 정립을 통하여 원하는 인재를 선발하기 위한 실천적인 대안을 제시하고 있습니다.
- 한국경제신문 아카데미 교육 과정
왓슨와이어트는 한국경제신문 아카데미와 공동으로 진단 평가 방법에 대한 다양한 공개 강좌를 진행 중에 있습니다. 현재 진행 중인 프로그램은 다음 주소에서 확인하시기 바랍니다. http://ac.hankyung.com
한국 왓슨와이어트의 진단/육성 서비스에 관한 문의 사항이 있으시면 (02) 3458-2925로 연락하여 주시기 바랍니다.
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