Pension Plan Design
퇴직연금은 종업원을 위한 여러 Benefit 중 적용기간이 가장 긴 제도이며 퇴직금만 있던 과거에 비해 다양한 선택권이 주어졌습니다. 더불어 한 번 도입되면 추후 변경하기가 매우 어렵다는 점을 감안할 때 도입검토 단계부터 매우 신중하여야 합니다.
왓슨와이어트는 균형 잡힌 제도설계를 위하여 6 views (Employer’s, Employee’s, Financial, Workforce, Competitive, Environmental Views) 접근법을 사용합니다. 연금제도 설계는 일반적으로 다음의 단계를 거치게 됩니다.
- Diagnosis : Review of pension policy and HR strategy, Demographic change analysis 등
- Direction Setting : Peer group & market research, Options review, Assumption setting, Basic formula setting 등
- Design & Cost Analysis : Accounting/Funding cost analysis, Sensitivity analysis, Winner/Loser analysis, Final Setting 등
부적절한 제도 설계는 향후 비용 부담 증대, 노사관계 악화 등의 문제를 야기시킬 수 있습니다. 최적의 제도를 설계함으로써 향후 인재확보 및 유지에 기여하고 직원들의 노후 안정을 통해 노사관계를 개선함으로써 결국 동일 투입비용 대비 회사의 경영성과를 높이는 효과를 기대할 수 있습니다.
풍부한 국내외 경험과 전문성을 갖춘 왓슨와이어트의 컨설턴트들은 객관적 시각을 바탕으로 최적의 연금제도를 설계하도록 도와드릴 것이며, 필요 시 인사 및 투자분야 담당 컨설턴트들과의 협력을 통해 퇴직연금제도의 전후방에서 발생 가능한 모든 이슈에 대하여 통합 솔루션을 제공해 드릴 것입니다
한국 왓슨와이어트의 퇴직연금 컨설팅 서비스에 관한 문의 사항이 있으시면 (02) 3458-2937로 연락하여 주시기 바랍니다.
