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天津地区平均加薪幅度达天津地区平均加薪幅度达14％专业技术人员行情最佳
随着天津地区，由地方性发展战略地区上升为国家级发展战略地区，地区的发展带动人才就业的活络，人才、薪酬成了关注的焦点。华信惠悦2007年在天津地区共锁定了82家标竿企业进行了一项薪酬调研活动，参与的企业分布在传统制造业、电子制造业、食品制造业、房地产等。
天津地区薪酬增长势头迅猛
据报告数据显示，2007年中国大陆天津地区的总体平均加薪幅度约为14%，远高于一线主要城市的8%左右，其中电子制造业为今年加薪幅度最高。另据报告预测，2008年天津地区的总体平均加薪幅度依然会保持在10%以上。而一线城市的加薪估计相对保守，预计为9%左右。天津与中国大陆各主要城市间的薪酬水平差距将越来越小。
专业技术及普通作业人员需求大于供给
随着天津地区的蓬勃发展，越来越多的制造业在市内及开发区落户，而专业技术人员、普通作业人员身为制造业的一线命脉，其市场流动率愈趋活跃。尤其是专业技术人员，他们既是当前的业务骨干，也同时肩负着培训新人，公司发展扩大的“中坚力量”。因此，相较于有限的高层、中层管理者，他们的选择更多，流动率相对偏大。据天津报告显示，2007年非制造业中的专业人员总体离职率约为11%，而制造业中的专业人员总体离职率高达20%，而一线主要的劳动力—普通作业人员也处于类似境况。至于离职的主要原因，则是为了寻求更好的职涯发展及薪资。这种与地区特性紧密结合的状况，尤其值得企业关注，因为天津地区以制造业为主，对劳动力的需求将一直保持高温不降。
企业须掌握市场行情、完善薪酬战略和架构
比较06与07年度的发现，我们发现07年是进入人才竞争的关键阶段，其激烈程度远大于06年。有不少07年准备不足的公司都在下半年被迫调整薪资以跟上市场，这也是天津地区的薪酬市场化、地位国际化的突出表现。总体来说，日资企业薪酬政策较保守，调整速度较慢；非日资企业中，有不少公司没有或模糊了基础薪资战略及结构，不利于薪资的控制及计划，也不利于人才的留用，其具体原因如下：天津虽然有很多外商投资或合资的企业，其自身母公司也有比较成熟完善的薪资相关政策经验，但国外制度、理念如何本土化，如何实施执行，这是各家企业尚未解决好的问题。而更根本的原因是，在企业进行本土化的过程中，天津所拥有的针对地区性、可比较参考的相关人力资源数据、理论不足，使得这项工作难以完成。为解决这一基础问题，天津的政府、企业需要更了解行业及自我的内部需求。华信惠悦提醒企业，薪酬随着市场变化、增长固然重要，但更需完善的薪酬战略、架构，才能达到薪酬调整的最终目的 — 增强竞争优势，获得永续发展。
（本文作者为华信惠悦咨询公司北京分公司助理顾问 赵阳 Kidd Zhao）
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