【特别报道 Special Report】

2007 WorkChina™ vs.WorkTaiwan™

员工态度调查大发现

Employees Attitude Survey Key Findings

员工态度调查是组织诊断的工具之一，其主要目的在于，通过员工的反应与意见，发现组织现在及潜在的问题，并进而改善问题点，以提升员工的承诺度与敬业度。

而华信惠悦的员工态度调查是从三项指标和十个方面对员工的认知及工作态度，进行全面且完整性的了解。并通过客观科学的调查方法，以获取真实的员工意见；完整分析的报告，让企业得以与市场值做比较，并了解自身的状况与探讨问题的重点。

2007年度的WorkChina™ vs. WorkTaiwan™™炕A我们又有了些新的发现，除了提出两岸的现状重点，我们也看到了两岸相似与不同之处...

• 2007 WorkChina™ Survey Findings 员工态度调查大发现
  中国大陆员工最不满意薪酬福利，在意职涯发展及个人培训
  Chinese Employees Most Unsatisfied with Compensation and Benefits, Value Career Development and Individual Training
• 2007 WorkTaiwan™ Survey Findings 员工态度调查大发现
  台湾员工渴望工作稳定又有保障
  Taiwan Employees Desire Job Stability
• 2007 WorkChina™ vs. WorkTaiwan™
  中国大陆经济全球化 员工积极追求职涯前景与“钱”景
  台湾竞争力弱化 员工消极渴望工作稳定有保障
  China's Economic Globalization: Chinese Employees Actively Pursue Career and Financial Prospects
  Taiwan's Weakening Competitiveness: Taiwanese Employees Desire Job Stability