精算评估和财务建模：

• 根据会计准则的精算评估（包含公司上市）

  • 退休金及其他福利计划

  • 股票计划及其他激励方案

• 福利模型设计

兼并和收购: 评估员工薪酬、福利和雇佣政策的合规性和财务风险

• 尽职调查

• 兼并收购后的薪酬福利整合

福利“审计”：为公司管治的最佳运作模式的一部分

• 社会保障、福利法规及公司内部政策的合规性评估

• 基于中国雇主最佳运作模式,为雇员福利及雇佣政策提供建议

华信惠悦年度福利调研: 针对中国与外籍雇员进行，并确认及量化员工福利
    的最新趋势

华信惠悦独特的网络双语福利管理平台，强化员工福利信息传递的效果
    和效率：

• 自选福利/弹性福利

• 退休金

• 住房福利

• 股票期权

• 医疗及人寿保险

• 总体薪酬福利报告

员工福利计划设计和实施

• 提供战略性解决方案（包括自选福利/弹性福利），以满足雇主业务的需求

• 专长于：

  • 医疗保障

  • 人寿及意外保险

  • 退休金

  • 员工激励计划

  • 住房福利

  • 用车福利

• 解决个案的有效流程：诊断→ 设计→ 交付（3D模式）：

  • 达成雇主及雇员间的共识

  • 市场竞争力分析

  • 量化分析

  • 税收影响

  • 管理平台

  • 计划实施

  • 定期的审核及管理流程

服务商甄选：

• 华信惠悦独立于保险公司、金融机构及其他服务机构

• 华信惠悦的咨询建议基于服务商在中国市场业务能力的深入研究

薪酬福利的员工沟通：

• 沟通策略（与其他业务沟通策略配合）

• 重点小组访谈/员工会议

• 员工手册

• 网络管理工具