我們的薪酬制度:

1. 惠悅的薪酬是建立在公平及具市場競爭力的基礎上。透過具競爭力的薪酬架構(基本月薪、年終獎金、以及績效獎金等)與員工分享公司的營運成果，並藉此吸引優秀的人才及激勵內部。
2. 績效獎金根據全球、區域和當地營收與利潤達成率以及目標客戶達成率，以決定績效獎金發放水準
3. 員工財富累積計畫：以95折認購在紐約上市的公司股票

我們的福利措施:

惠悅提供了貼心及人性化的員工福利制度:

1. 優於勞基法的休假辦法以及浮動假(只紀念不放假之國定假日)
2. 最優的團體保險內容
3. 完善的離職金辦法 : 除了勞退制度提撥6%外，公司另外再提撥6%於個人帳戶之中
4. 員工免費定期健康檢查、門診補助、生育、住院慰問、員工認股計劃、福委會等各項活動

學習及成長:

1. 個人品牌：培養員工能力，以利個人職涯發展
2. 在職訓練：提供各種參與內、外部專案機會，以期能與頂尖的專業顧問實作學習
3. 專業及技能訓練：提供參加亞太及美國地區各種訓練機會
4. 知識及經驗分享：鼓勵同仁分享學習成果或專案經驗，藉由相互學習達到組織與個人的成長

成就認同及獎勵:

1. 孔夫子獎：獎勵由員工票選的午餐約會最佳經驗或知識分享得主，提供旅遊費用補助的獎勵
2. 亞太區認可獎；團體及個人卓越表現的獎金獎勵
3. 長期貢獻獎：獎勵長期服務的優秀人才，提供長期服務獎，並提供優惠提撥辦法

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