惠悅觀點

November 2009

【特別報導 Special Report】
	惠悅台灣地區2009整體獎酬市場調查發現- 薪酬篇
	高科技業平均調薪率敬陪末座，僅0.2%
	金融服務業受海嘯衝擊，獎金大縮水
	消費性產品產業菸酒業調薪最高，物流、連鎖業最低
	化學產業全球性經濟衰退，提供原物料之化學業深受其害
	西藥業調薪率居冠，自願離職率亦上升
	惠悅台灣地區2009整體獎酬市場調查發現–福利篇
	海嘯衝擊員工心境起變化 WorkTaiwan 2009員工效能調查發現
	兩岸員工比一比 WorkTaiwan 2009 vs. WorkChina 2009

【焦點議題 Industry Spotlight】
	如何運用整體獎酬激勵企業中的多元化人才

【惠悅講堂 WW Lecture Room】
	掌握六大關鍵發揮薪酬委員會的最大效益
	四大關鍵能力和成功密碼打造「全方位接班管理」
	金融危機給養老基金發展提供一個省思良機

【數字會說話 Figure Talks】
	惠悅調查顯示：亞太員工並不認同企業福利的價值

【惠悅動態 WW Bulletin】
	惠悅協辦「第三屆超級業務員大獎」發掘逆境稱王的業務表率
	2009美商惠悅整體獎酬市場調查會員大會市場趨勢、熱門議題一次到位
	惠悅受邀在「第六屆中國國際金融論壇」中發表演講
	惠悅「 2009年彈性福利論壇」在京滬舉行
	惠悅與廣發證券共邀券商高管討論經紀業務轉型與創新話題

July 2009

【成功故事 Success Story】
	檢視體質勇於變革讓如新NU SKIN從容應變不景氣
	從本土廠商搖身變為外商公司偉全從薪資制度變革與國際接軌

【特別報導 Special Report】
	以加成的資源，創造加倍的效果惠悅「企業併購論壇」紀實
	圓桌論壇–與績效管理共舞

【行業聚焦 Industry Spotlight】
	金融「貴族」貴之有道

【惠悅講堂 WW Lecture Room】
	從判決案例看企業如何避免併購所產生之勞資爭議
	人力盤點的下一步：策略性人力規劃
	公司總經理有退休金嗎？
	高管福利，如何「是」「好」

【數字會說話 Figure Talks】
	惠悅最新企業人力規劃調查發現景氣沒這麼壞！？遇缺不補企業僅佔6％，57％企業關鍵職位優先遞補

April 2009

【成功故事 Success Story】
	發現問題積極改善台灣百靈佳只花一年時間便讓企業體質大躍進
	解決台灣中小企業主的痛振鋒打造新制度人才找到好舞台

【特別報導 Special Report】
	膽大心細經濟低迷下的併購策略
	企業併購的風險與防範
	併購現場：東洋製鐵的併購之旅

【惠悅講堂 WW lecture room】
	裁員潮中，如何保有和提升員工的敬業度
	設定關鍵績效指標的三大要點
	全球金融危機帶給中國金融企業高管薪酬制度的啟示
	量身訂做研發人員的薪酬管理
	券商轉型中的挑戰與對策

【惠悅動態 WW Bulletin】
	一如既往的投入：客戶、顧問、市場記美商惠悅全球董事長暨首席執行長何立傑三月北京之行
	惠悅中國金融業專家來台分享「金融業前進大陸的契機與挑戰」
	WorkTaiwan 2009員工效能調查即將展開報名從速
	惠悅應邀出席外國商會於北京所舉辦的研討會
	惠悅首度推出「勞動法規系列研討會」深獲學員好評
	惠悅組織變革論壇協助企業掌握「經濟放緩下的危與機」
	惠悅中國大陸地區「銷售激勵設計調查」4月正式啟動

January 2009

【成功故事 Success Story】
	重慶銀行的「思想解放運動」

【焦點議題 Features】
	在景氣降溫環境下遇見機會從長期的角度觀察人才與企業
	全球金融海嘯 HR的轉型契機
	厚績薄發抓住機遇惠悅展望論壇紀實
	獎酬不可三缺一建立長期激勵計畫，更待何時
	不景氣下，人才管理是奢侈品？還是必需品?

【特別報導 Special Report】
	企業健檢正是時候提升管理效能與競爭優勢之路
	不景氣下員工道德更形重要從員工態度調查看亞太地區的員工道德觀
	掌握員工態度達成併購綜效
	企業健檢之後
	「功夫企鵝」苦練內功騰迅善用員工態度調查提升員工敬業度

【數字會說話 Figure Talks】
	薪資會說話 - 台灣篇寒冬來襲獎金、薪資都縮水
	薪資會說話 - 大陸篇景氣寒冬來企業紛瘦身

【惠悅動態 WW Bulletin】
	惠悅2008台灣地區整體獎酬市場調查會員大會參與人數再創新高
	喜迎十載生辰樂邀客戶同慶
	惠悅「強化企業體質抵禦經濟寒冬」論壇與企業共商強化體質之道
	惠悅與《財富》雜誌中文版共同舉辦第四屆「卓越雇主：中國最適宜工作公司」調查正式啟動
	危機時刻，人力資源人員仍大有可為

October 2008

【成功故事 Success Story】
	揚巴的「共贏」策略：讓員工和公司一同成長
【特別報導 Special Report】
	運用整合性人才管理打贏人才戰
	企業立足中國的關鍵：提升人才管理促進企業成長
	「人才管理」入門七問
	「人才管理」狀況模擬解惑篇
	量身訂做的成長之旅新光銀行的蛻變之行
	深入專案靠近顧問

【惠悅講堂 WW Lecture Room】
	老不起的未來！勞保年金給付增額但保費負擔越形沉重
	毋需驚慌！依靠生產力在不確的經濟環境中贏得先機

【惠悅動態 WW Bulletin】
	惠悅再度受邀擔任商業周刊「超級業務員大獎」專業夥伴
	惠悅人才管理諮詢服務全球總監到訪鵬城
	「老不起的未來！全面掌握勞保年金vs.國民年金」廣獲好評加場至年底
	因應員工分紅費用化惠悅提出「軟硬兼施」的T型思維
	惠悅第三屆中國獎酬管理會議覆蓋京滬穗

April 2008

【成功故事 Success Story】
	萬科藉組織變革建築無限未來
【特別報導 Special Report】
	專訪惠悅大中華區總裁黃世友–蓄積、起飛、翱翔惠悅中國十年回顧與展望
	從「四大觀點」看高階主管獎酬設計

【惠悅講堂 WW Lecture Room】
	善用組織的軟性實力強化競爭力
	非上市公司能不能有股權激勵計畫？
	企業年金能在中國欣欣向榮嗎?

【惠悅動態 WW Bulletin】
	Peter R. Gundy來台分享提升銷售效益的秘訣
	惠悅投資諮詢服務添新將
	惠悅首度發表「2007/2008中國大陸地區策略性獎酬調查」結果
	惠悅與中國美商會合作舉辦「2007/2008中國大陸地區銷售獎金設計調查發現」分享會
	惠悅與浙江外服攜手再拓浙江市場
	惠悅與業界共同探討高管薪酬及長期激勵議題
	華南區卓越雇主共聚一堂交流成功經驗
	惠悅人才管理高峰論壇迴響熱烈

January 2008

【封面故事 Cover Story】
	員工分紅費用化之後該往哪裡走？台灣科技上市公司的可能因應方向
	員工分紅費用化後獎酬工具的應用及管理重點設置長期激勵獎酬，建立高階主管獎酬制度
	因應員工分紅費用化後的秘訣 Web2.0時代的領導與思維

【成功故事 Success Story】
	深耕中國拜耳中國的領導力提升之路

【特別報導 Special Report】
	2007/2008美商惠悅全球銷售獎金設計調查發現–全球篇如何促進銷售成長？先分析銷售效益與報酬
	2007/2008美商惠悅全球銷售獎金設計調查發現–台灣篇全球vs.台灣生命科學產業銷售獎金設計趨勢
	2007/2008美商惠悅全球銷售獎金設計調查發現–大陸篇從調查結果中學習如何讓銷售獎金設計更有效

【惠悅講堂 WW Lecture Room】
	如何成為中國最適宜工作的公司
	掌握成長要訣德國企業在中國的成長動能與面臨問題

【數字會說話 Figure Talks】
	好人才難尋 70%的受訪企業面臨如何吸引具備關鍵能力人才的難題
	惠悅2007年中國大陸天津地區整體獎酬調查發現天津地區平均加薪幅度達天津地區平均加薪幅度達14% 專業技術人員行情最佳

【惠悅動態 WW Bulletin】
	惠悅台北新辦公室落成啟用
	惠悅邀券商人力資源高階主管再議人才激勵與保留
	惠悅和《財富》中文版共同舉辦「2007卓越雇主－中國最適宜工作的公司」評選圓滿落幕
	惠悅獲邀出席蘇州高新區15周年人力資源高峰論壇