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【數字會說話 Figure Talks】
惠悅2007年
中國大陸天津地區整體獎酬調查發現
天津地區平均加薪幅度達天津地區平均加薪幅度達14%
專業技術人員行情最佳
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隨著天津地區，由地方性策略發展地區提升為國家級地方發展地區，地區的發展帶動人才就業的活絡，人才、薪酬成了關注的焦點。美商惠悅2007年在天津地區共鎖定了82家標竿企業進行了一項薪酬調查活動，參與的企業分佈在傳統製造業、電子製造業、食品製造業、房地產等。
天津地區薪酬增長勢頭猛
據報告數據顯示，2007年中國大陸天津地區的總體平均加薪幅度約為14%，遠高於一線主要城市的8%左右，其中電子製造業為今年加薪幅度最高。另據報告預測，2008年天津地區的總體平均加薪幅度依然會保持在10%以上。而一線城市的加薪估計相對保守，預計為9%左右。天津與中國大陸各主要城市間的薪酬水平差距將越來越小。
專業技術及普通作業人員需求大於供給
隨著天津地區的蓬勃發展，越來越多的製造業落腳於此，而專業技術人員、普通作業人員身為製造業的一線命脈，其市場流動率愈趨活躍。尤其是專業技術人員，他們既是當前的業務骨幹，也同時肩負著培訓新人，公司發展擴大的「中堅力量」。因此，相較於有限的高階、中階管理者，他們的選擇更多，流動率相對偏大。據天津報告顯示，2007年非製造業中的專業人員總體離職率約為11%，而製造業中的專業人員總體離職率高達20%，而一線主要的勞動力—普通作業人員也處於類似境況。至於離職的主要原因，則是為了尋求更好的職涯發展及薪資。這種與地區特性緊密結合的狀況，尤其值得企業關注，因為天津地區以製造業為主，對勞動力的需求將一直保持高溫不降。
企業須掌握市場行情、完善薪酬策略和架構
比較06與07年度的發現，我們發現07年是進入人才競爭的關鍵階段，其激烈程度遠大於06年。有不少07年準備不足的公司都在下半年被迫調整薪資以跟上市場，這也是天津地區的薪酬市場化、地位國際化的突出表現。
總體來說，日資企業薪酬政策較保守，調整速度較慢；非日資企業中，有不少公司沒有或模糊了基礎薪資策略及結構，不利於薪資的控制及計畫，也不利於人才的留用，其具體原因如下：天津雖然有很多外商投資或合資的企業，其自身母公司也有比較成熟完善的薪資相關政策經驗，但國外制度、理念如何本土化，如何實施執行，這是各家企業尚未解決好的問題。而更根本的原因是，在企業進行本土化的過程中，天津所擁有的針對地區性、可比較參考的相關人力資源資料、理論不足，使得這項工作難以完成。為解決這一基礎問題，天津的政府、企業需要更瞭解行業及自我的內部需求。惠悅提醒企業，薪酬隨著市場變化、增長固然重要，但更需完善的薪酬策略、架構，才能達到薪酬調整的最終目的 — 增強競爭優勢，獲得永續發展。
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