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惠悅台北新辦公室落成啟用

因應業務擴大需求，惠悅台灣分公司由原大樓的5樓搬遷至3樓，並於2008年1月4日舉辦喬遷茶會。茶會中，多家客戶的高階主管和HR人員前來共襄盛舉，惠悅大中華區總裁黃世友亦返台和客戶們敘舊、交流。

惠悅台北新辦公室新增了多間會議室，會議室的取名別具巧思，經過多次討論，最後以九大行星命名，以行星命名，也象徵「天行健，君子以自強不息」之意。惠悅台灣分公司期望更寬敞、舒適的辦公空間，能夠讓員工工作得更起勁；讓客戶來訪時亦擁有更舒服的洽公環境。

惠悅邀券商人力資源高階主管再議人才激勵與保留

經過幾年「嚴冬」的考驗，券商們終於迎來了「春天」。證券從業人員，特別是一些關鍵人才的薪酬也開始隨著行情的好轉而節節攀升。2007年10月13日，來自全國十餘家券商的人力資源總經理或負責人齊聚上海，同惠悅顧問們一起就券商業「激勵與保留關鍵人才」議題進行深入探討。

會議伊始，惠悅顧問們同與會者分享了2007年惠悅證券行業整體獎酬調查狀況，從資料上看，該行業的薪酬增長的確不可小覷。鑒於此，顧問們特別針對一些具有代表性的券商中的關鍵職位進行了員工態度調查，以探求這些關鍵人才對「去」與「留」及個人未來發展等問題的看法和態度，並結合獎酬調查結果，分享惠悅在人才管理上的建議做法。

此外，與會的人力資源高階主管還就證券業如何透過提升員工能力，打造高績效人才；如何提升人力資源部門的自身價值；以及如何應對今年1月正式實施的新《勞動合同法》等業內關心的話題，進行了深入討論。

惠悅和《財富》中文版共同舉辦「2007卓越雇主－中國最適宜工作的公司」評選圓滿落幕

美商惠悅與《財富》 中文版於2007年4月合作舉辦第三屆的「2007卓越雇主 － 中國最適宜工作的公司」調查。 以惠悅WorkChina^TM調查中的員工承諾度指數為唯一依據，秉著客觀、公正原則，評選出20家上榜企業，其中包括10家外資企業和10家本土企業，該結果並於2007年11月揭曉。

惠悅北京分公司總經理林杰文應《財富》 中文版之邀，撰寫了「卓越雇主 － 中國最適宜工作的公司」 文章，對此次評選結果進行了分析，其中談到： WorkChina^TM調查中員工承諾度、中國的承諾度挑戰、培育承諾度的成功經驗等。

上榜企業大部分為各行各業的領先企業，上榜的外資企業有上海卡樂康包衣技術、拜耳（四川）動物保健有限公司、上海大眾汽車有限公司、斯派莎克工程中國)有限公司、玫琳凱（中國）化妝品有限公司、輝瑞中國等；本土企業則有萬科企業股份有限公司、百度線上網路技術（北京）有限公司、南方李錦記有限公司、博時基金管理有限公司等等。

惠悅獲邀出席蘇州高新區15周年人力資源高峰論壇

惠悅應邀出席蘇州高新區為慶祝成立15周年所舉辦的人力資源高峰論壇，蘇州高新區以生產加工高科技產品為主的現代工業園區。惠悅顧問們從全球範圍內人才發展和管理的趨勢出發，結合高新區實際情況，進一步詳盡地分析了蘇州高新區所面臨的人才管理方面的難題和挑戰，並提出了具前瞻性思維理念的人力資源觀點。與會嘉賓包括蘇州高新區黨政領導，以及蘇州高新園區內逾200位企業高階主管及人力資源負責人。

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