Watson Wyatt Taiwan - 管理錦囊, 惠悅觀點

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【封面故事 Cover Story】
	員工分紅費用化之後該往哪裡走？台灣科技上市公司的可能因應方向
	員工分紅費用化後獎酬工具的應用及管理重點設置長期激勵獎酬，建立高階主管獎酬制度
	因應員工分紅費用化後的秘訣 Web2.0時代的領導與思維

【成功故事 Success Story】
	深耕中國拜耳中國的領導力提升之路

【特別報導 Special Report】
	2007/2008美商惠悅全球銷售獎金設計調查發現–全球篇如何促進銷售成長？先分析銷售效益與報酬
	2007/2008美商惠悅全球銷售獎金設計調查發現–台灣篇全球vs.台灣生命科學產業銷售獎金設計趨勢
	2007/2008美商惠悅全球銷售獎金設計調查發現–大陸篇從調查結果中學習如何讓銷售獎金設計更有效

【惠悅講堂 WW Lecture Room】
	如何成為中國最適宜工作的公司
	掌握成長要訣德國企業在中國的成長動能與面臨問題

【數字會說話 Figure Talks】
	好人才難尋 70%的受訪企業面臨如何吸引具備關鍵能力人才的難題
	惠悅2007年中國大陸天津地區整體獎酬調查發現天津地區平均加薪幅度達天津地區平均加薪幅度達14% 專業技術人員行情最佳

【惠悅動態 WW Bulletin】
	惠悅台北新辦公室落成啟用
	惠悅邀券商人力資源高階主管再議人才激勵與保留
	惠悅和《財富》中文版共同舉辦「2007卓越雇主－中國最適宜工作的公司」評選圓滿落幕
	惠悅獲邀出席蘇州高新區15周年人力資源高峰論壇