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獎酬與策略方向的一致性促使員工了解營運重點及激勵他們展現應有的行為。例如公司希望創造及持續顧客導向的文化、主動自發的精神、創新能力的競爭優勢，則其獎酬也必須針對這些關鍵因素做獎勵，而非年資。獎酬包括範圍很廣，其中有本薪、短期及長期獎金股票、非現金獎勵、福利及發展訓練機會。
市場獎酬資訊服務
美商惠悅自 1990 年開始在台灣進行整體薪資與福利調查，擁有目前台灣最大的整體薪資福利資料庫，參加公司包含高科技產業、消費品產業、化工
/ 石油產業、西藥業、汽車業及銀行業等。
參加美商惠悅公司台灣地區『整體獎酬市場調查』將可以幫助您：
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評估公司所提供的固定薪資、變動獎金、股票獎酬、員工福利等辦法在人才市場的競爭力 |
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在年度調薪時，能達成更有效益的預算分配與應用 |
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設計或調整公司的整體獎酬策略與制度 |
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取得薪資、福利相關立法的最新趨勢及對企業所產生的影響 |
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預先掌握變革需求，以在人才市場上搶得先機及維持競爭優勢 |
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做為公司內部對高階主管及員工溝通的客觀依據 |
惠悅公司整體獎酬市場調查採年度會員制，服務項目包含：
策略性退休福利諮詢
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策略性長期獎勵計劃
提供階段性留才或股票獎勵計劃等創新設計，來改變一般退休辦法的被動特性，以協助客戶的營運策略能在人力資源策略連動下落實。
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退休金提撥策略諮詢
成為客戶退休金提撥決策的全方位規劃夥伴，包括提撥狀況精算、現金流量評估及相關稅務與勞工法規諮詢。協助客戶在退休金提撥上建立完善的長期財務規劃。
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工作條件的評估與設計
評估並設計工作條款，以落實公司人力資源策略，因應競爭的市場形態，達到最大的成本效益，並且符合勞基法相關規定。
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