L’absentéisme, l’invalidité et certains autres éléments liés à la santé coûtent aux organisations participantes moyennes des millions de dollars par année en prestations d’invalidité et en perte de productivité.
Selon un sondage mené par Watson Wyatt et Le Conference Board du Canada, 61 pour cent des chefs des finances croient que la crise généralisée des régimes de retraite au Canada a de grandes chances de se poursuivre et de prendre encore plus d’envergure au cours des prochaines années. De plus, 41 pour cent des entreprises ont récemment modifié leur régime ou prévoient le faire durant l’année qui vient. Cinquante-neuf pour cent de celles qui modifient la conception de leur régime apportent des changements qui visent les nouveaux employés et les employés actuels à l’égard de leur service futur. Ces changements touchent entre autres la réduction des prestations, l’augmentation des cotisations des employés et la transformation de régimes à prestations déterminées en régimes à cotisations déterminées.
La 27e Enquête canadienne annuelle sur les prévisions économiques renferme des prévisions relatives à 27 indicateurs économiques et financiers ainsi que des opinions sur les stratégies de placement des caisses de retraite.
