L’absentéisme, l’invalidité et certains autres éléments liés à la santé coûtent aux organisations participantes moyennes des millions de dollars par année en prestations d’invalidité et en perte de productivité.
Selon un sondage mené par Watson Wyatt et Le Conference Board du Canada, 61 pour cent des chefs des finances croient que la crise généralisée des régimes de retraite au Canada a de grandes chances de se poursuivre et de prendre encore plus d’envergure au cours des prochaines années. De plus, 41 pour cent des entreprises ont récemment modifié leur régime ou prévoient le faire durant l’année qui vient. Cinquante-neuf pour cent de celles qui modifient la conception de leur régime apportent des changements qui visent les nouveaux employés et les employés actuels à l’égard de leur service futur. Ces changements touchent entre autres la réduction des prestations, l’augmentation des cotisations des employés et la transformation de régimes à prestations déterminées en régimes à cotisations déterminées.
Au début de juin 2009, Watson Wyatt a mené un sondage auprès de 92 organisations canadiennes représentant un grand nombre de secteurs afin de mieux comprendre les changements qu'elles ont apportés à leurs programmes de RH par suite de la crise économique (p. ex. personnel, rémunération, avantages sociaux) et de savoir si elles envisagent d'annuler ces changements ou coupures à mesure que l'économie se rétablit, et quand elles se proposent de le faire.
