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Watson Wyatt est le partenaire d’affaires de confiance des grandes sociétés du monde en matière de ressources humaines et financières.

enjeux d'affaires

Crise économique : La nouvelle réalité

La crise économique crée de nouvelles réalités en matière de gestion des ressources humaines et financières. La section crise économique de Watson Wyatt (en anglais) contient de nombreux rapports de recherche, articles, vidéos et autres dans les domaines de la gestion de l'actif, la retraite, la rémunération des dirigeants, la gestion des talents et l'assurance.

Gestion des coûts des soins de santé et productivité

L’absentéisme, l’invalidité et certains autres éléments liés à la santé coûtent aux organisations participantes moyennes des millions de dollars par année en prestations d’invalidité et en perte de productivité.

Le risque lié aux régimes de retraite au Canada

Selon un sondage mené par Watson Wyatt et Le Conference Board du Canada, 61 pour cent des chefs des finances croient que la crise généralisée des régimes de retraite au Canada a de grandes chances de se poursuivre et de prendre encore plus d’envergure au cours des prochaines années. De plus, 41 pour cent des entreprises ont récemment modifié leur régime ou prévoient le faire durant l’année qui vient. Cinquante-neuf pour cent de celles qui modifient la conception de leur régime apportent des changements qui visent les nouveaux employés et les employés actuels à l’égard de leur service futur. Ces changements touchent entre autres la réduction des prestations, l’augmentation des cotisations des employés et la transformation de régimes à prestations déterminées en régimes à cotisations déterminées.

Autres enjeux

idées et recherche

L'effet de la crise économique sur les programmes de RH Édition canadienne

Au début de juin 2009, Watson Wyatt a mené un sondage auprès de 92 organisations canadiennes représentant un grand nombre de secteurs afin de mieux comprendre les changements qu'elles ont apportés à leurs programmes de RH par suite de la crise économique (p. ex. personnel, rémunération, avantages sociaux) et de savoir si elles envisagent d'annuler ces changements ou coupures à mesure que l'économie se rétablit, et quand elles se proposent de le faire.


Études les plus fréquemment demandées