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Rémunération
Avantages sociaux
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Rémunération

Un élément clé de la stratégie de Watson Wyatt pour accroître les affaires et servir la clientèle consiste à attirer les meilleurs candidats, à les fidéliser et à les motiver. Pour ce faire,

• Nous récompensons les résultats d'affaires.

• Nous récompensons le perfectionnement de nos associés.

• Nous récompensons le rendement d'équipe et le rendement individuel.

La rémunération en espèces repose sur deux grandes composantes :

• Le salaire de base

• Les primes

Le rendement individuel influe sur ces deux composantes. Le salaire annuel augmente en fonction de la croissance et du perfectionnement individuels. Les primes de fin d'exercice sont calculées d'après l'atteinte des objectifs de rendement.

Principes de rémunération

Watson Wyatt has developed a compensation philosophy that is competitive and responsive to the business environment at large.

Watson Wyatt a adopté des principes de rémunération concurrentiels et harmonisés avec le contexte commercial.

En voici quelques éléments :

Équité globale - Quels que soient la pratique à laquelle ils appartiennent, l'endroit où ils se trouvent ou leurs années de service, les associés reçoivent une rémunération équitable pour leur contribution à la réussite de nos clients et de Watson Wyatt.

Compétitivité - Nous rémunérons les associés de façon concurrentielle pour nous assurer d'attirer, de fidéliser et de motiver les meilleurs éléments de l'industrie de la consultation en ressources humaines.

Rendement - Notre règle d'or en matière de rémunération est de récompenser le rendement qui permet à Watson Wyatt d'atteindre ses objectifs d'affaires.

Actionnariat - Nous encourageons les associés à maximiser leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et à adopter une vision à long terme.

Avantages sociaux - Nous sommes déterminés à offrir aux associés et à leur famille la sécurité dont ils ont besoin.

Changement - Nous faisons un suivi permanent de la rémunération et des avantages sociaux pour nous assurer qu'ils répondent aux besoins des associés et de l'entreprise dans son ensemble.

Avoir des actionnaires - La rémunération et les avantages sociaux font parti des leviers qu'utilise l'entreprise pour atteindre sa stratégie et ses objectifs d'affaires, et donc créer de la valeur pour ses actionnaires.