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Les dispositions législatives sur la protection de la vie privée : que sais-je?
Vous êtes PDG d’une entreprise de télécommunications qui doit se conformer aux dispositions législatives sur la protection de la vie privée, qui ont été récemment adoptées par le gouvernement fédéral. Ce matin, vous avez reçu un courriel d’une de vos employés qui vous posait des questions, auxquelles vous n’êtes pas en mesure de répondre, sur les politiques relatives à la protection des renseignements personnels de votre entreprise. Nous présentons les six étapes d’une méthode mise au point par Watson Wyatt afin d’aider le service des RH de votre organisation à se conformer aux dispositions législatives sur la protection de la vie privée et vous permettre aussi de répondre avec assurance aux questions des employés sur la protection des renseignements personnels en milieu de travail.Les dispositions législatives sur la protection de la vie privée : un catalyseur dans l’application de la régie interne hors du secteur de la retraite
La régie d’entreprise en général et la régie interne des régimes de retraite en particulier sont des sujets d’actualité depuis le milieu des années 90. Les dispositions législatives créent des obligations importantes dévolues à des personnes précises, qui ne peuvent pas personnellement accomplir toutes les tâches nécessaires, au sein de l’organisation. Par conséquent, l’intégration d’une structure et d’un processus grâce à des principes de bonne régie interne peut aider les organisations à respecter les nouvelles règles. Décision du Commissaire à la protection de la vie privée relative aux habitudes de prescription des médecins
Une décision récente du Commissaire à la protection de la vie privée a établi que les renseignements au sujet des médicaments délivrés sur ordonnance – que ce soit sous forme d’ordonnances individuelles ou sous forme de tendances dégagées d’un certain nombre d’ordonnances – ne sont pas des renseignements personnels concernant le médecin assujettis aux protections des dispositions législatives sur la protection de la vie privée. La nouvelle réalité : rémunération rentable et nécessité d’attirer et de fidéliser
Pour réussir, et malgré les changements qui surviennent au sein de l’environnement des affaires, les organisations doivent encore attirer et fidéliser les meilleurs employés. Elles doivent donc réévaluer les salaires qu’elles devraient verser. L’Étude annuelle sur les salaires au Canada de Watson Wyatt représente une bonne source d’analyse comparative pour savoir ce que les employeurs paient ou s’attendent à payer dans le marché canadien de l’emploi. Dans le présent article – qui repose sur les résultats de l’étude –, nous décrivons les principales tendances en matière de salaire et de rémunération.
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