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Bonne gouvernance : Gestion des risques liés aux régimes CD
On croit souvent à tort que les régimes CD comportent moins de risques que les régimes PD. Bien que les répondants de régimes CD ne soient pas tenus de combler les déficits, les autres risques liés à leur gestion, comme la conformité aux règlements, l’administration des régimes et les risques liés aux placements, sont semblables à ceux que comportent les régimes PD et, dans le domaine des communications, ces risques pourraient même être plus élevés. En se conformant aux lignes directrices de l’ACOR et du Forum, on assure l'adoption de systèmes et de processus facilitant la gestion des risques.
Utilisation des fonds « cycle de vie » pour gérer le risque
lié aux régimes CD
Les régimes de retraite à cotisations déterminées attirent les participants qui préfèrent prendre eux-mêmes la responsabilité d’investir leur épargne-retraite. Cependant, les participants n’ont pas tous la même capacité d’assumer cette responsabilité. Afin de réduire le risque à cet égard, les employeurs peuvent offrir aux participants des fonds « cycle de vie » qui leur permettent de sélectionner plus facilement les placements convenant à leur âge et à leur tolérance au risque, et ce, à chaque étape de la vie.
Leadership en matière de rendement : au-delà de la gestion du rendement
Demandez à une dizaine de spécialistes en RH quelle est leur priorité ces temps-ci, et il est fort probable que plus de la moitié d’entre eux vous répondront que la gestion du rendement fait partie des sujets chauds. Les entreprises ont besoin d’un leadership solide et d’une gestion du rendement efficace pour continuer à attirer et à fidéliser les meilleurs employés, et tous deux sont essentiels pour atteindre l’engagement productif des employés. Le leadership en matière de rendement est crucial à la fidélisation des employés, l’un des axes clés de « l’attraction-fidélisation ».
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