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Québec adopte de nouvelles dispositions relatives aux congés des salariés
À la suite de la récente adoption du projet de loi 143, la législation sur les normes du travail du Québec offre à l’intention des salariés une série de nouveaux congés, notamment un congé pour cause de maladie ou d’accident d’au plus 26 semaines, un congé de paternité de 5 semaines et un congé pour soins prodigués par compassion d’au plus 104 semaines, et les périodes de congés de maternité et parentaux les plus longues qui soient au Canada. Le présent Communiqué spécial aide les employeurs à naviguer dans les méandres des dispositions, nouvelles ou modifiées, relatives aux congés. Il donne aussi un aperçu d’autres aspects du projet de loi 143 qui présentent un intérêt pour les employeurs, telles les nouvelles dispositions relatives aux licenciements collectifs.
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