Étude annuelle sur les salaires au Canada
Les résultats les plus récents sont maintenant disponibles
L'Étude annuelle sur les salaires au Canada est l'une des plus vastes
études sur la rémunération au Canada. De Terre-Neuve à la Colombie-Britannique,
nos participants représentent une variété d'industries et de secteurs, notamment
la fabrication, le commerce, les finances, le secteur public, les services
professionnels, l'assurance, la haute technologie et les organismes sans but
lucratif.
Chaque année, les employeurs canadiens, peu importe la forme et la taille de
leur organisation, comptent sur l'Étude annuelle sur les salaires au Canada
(EASC) de Watson Wyatt pour obtenir des renseignements détaillés et fiables
sur la rémunération au sein du marché. Un programme de rémunération
concurrentiel et efficace fait partie intégrante de la gestion du capital humain,
car il a une incidence directe sur les résultats et joue un rôle clé dans la
capacité des entreprises à attirer et à fidéliser les meilleures ressources au
meilleur coût.
PRINCIPAUX AVANTAGES DE L’EASC : Base
de données exhaustive – une des plus vastes au Canada
CompSourceMC – notre outil en ligne pour l’envoi de données et
la production de tableaux de résultats – fonctions d’importation/exportation de
données sur les postes à l’aide d’Excel
Résultats détaillés – analyse exhaustive des données par région, secteur,
taille et plus encore
Grand éventail de postes repères – 395 postes
Qualité supérieure – processus rigoureux de révision des données
Base de données stable – plus de 65 % des participants ont pris part à
chacune des études au cours des deux dernières années QUELQUES-UNS DES PRINCIPAUX AVANTAGES DE
L’EASC :
Base de données exhaustive – plus de 70 % des participants ont pris
part à l'étude de l'année dernière
CompSourceMC – notre outil en ligne pour l’envoi de données
et la production de tableaux de résultats
Résultats détaillés – analyse approfondie et exhaustive des données par
région, secteur, taille et plus encore
Grand éventail de postes repères – Plus de 300 postes, dont plusieurs
nouveaux en 2005
Qualité supérieure – processus rigoureux de révision des données
Base de données stable – plus de 65 % des participants ont pris part à
chacune des études au cours des deux dernières années
VOUS POUVEZ COMPTER SUR L’EASC POUR OBTENIR
DES RENSEIGNEMENTS SUR :
- Les salaires de base
- Les primes annuelles – y compris la participation aux bénéfices et les
commissions
- La valeur estimée des primes à long terme
- La rémunération globale annuelle en espèces/directe
- Les échelles salariales
- Les modalités des régimes d’intéressement à court et à long terme
- Les pratiques relatives aux voitures de fonction
- Les projections d’augmentations salariales
- La rémunération des membres du Conseil d’administration
CompSourceMC Premium
Introduit en 2005, CompSourceMC Premium offre un niveau de flexibilité accru
pour répondre à vos besoins en matière de rémunération :
- Choix d’intervalles personnalisés : vous pouvez interroger la base de
données en fonction des revenus et du nombre d’employés souhaités. Par
exemple, des revenus annuels entre 50 $ et 75 $ millions ou entre 150 et 250
employés.
- Groupes de pairs : vous pouvez créer jusqu’à trois groupes de pairs et
générer des rapports en tout temps à des fins de comparaison avec votre
marché cible.
- Vieillissement des données : vous pouvez projeter vos données sur
la rémunération en espèces, fournies en date du sondage, sur une période
pouvant aller jusqu’à 18 mois.
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