Carrières

	Carrières
	Notre métier
	Opportunités
	Carrières en Europe

Pour…

Partager nos principes

A Paris, comme partout dans le monde où Watson Wyatt est présent, nos principes de management sont partagés et développés par l’ensemble de notre réseau. Ils garantissent :

• À nos clients un même niveau de savoir faire et d’expertise sur les projets qu’ils nous confient
• À nos collaborateurs un environnement de travail de qualité et un confort de vie en équipe

Vivre au cœur du management

Notre mode de management en équipe projet donne l’opportunité à chaque collaborateur de travailler en synergie avec ses collègues du monde entier. Le partage de nos valeurs et de nos procédures, la combinaison de la vision globale et de l’expertise locale sont autant d’atouts proposés par Watson Wyatt pour garantir à nos collaborateurs la valorisation de leurs connaissances, l’élargissement de leurs compétences et le développement de leurs aptitudes.

Gagner en valeur ajoutée

Watson Wyatt offre à ses collaborateurs les moyens :

• D’être des experts dans leur domaine
• D’acquérir d’autres connaissances
• De renforcer le lien avec le client
• De favoriser la communication orale et écrite
• De gagner en autonomie
• De renforcer leur pertinence en intervenant dans toutes les étapes du projet

… Vous avez

Les compétences sur lesquelles Watson Wyatt investit

Pour rejoindre Watson Wyatt, chaque collaborateur doit démontrer ses aptitudes à :

• S’investir dans la recherche d’efficacité
• S’inscrire dans une démarche organisationnelle
• S’adapter à une structure souple, multiculturelle et dynamique
• Prendre de la hauteur de vue
• Réagir à l’environnement et aux événements
• Etre force de proposition
• Savoir anticiper
• S’impliquer à tous les niveaux d’un projet

Venez nous rejoindre

Watson Wyatt accompagne ses collaborateurs au quotidien en favorisant le travail en équipe et en réseau, en les formant dans leur domaine d’intervention, en les intégrant à la culture du Groupe, en leur proposant des séminaires d’études, en suivant l’évolution de leurs compétences et leur potentialité au travers d’entretiens réguliers avec leur management et en les aidant à clarifier leurs axes de développement.