Global 50
Véritable outil de planification globale de la rémunération, le Global 50 est une référence pour les entreprises travaillant à l’international.
L’enquête Global 50 Remuneration Planning Report 2007 étudie les rémunérations et avantages sociaux de 50 postes repères sur 58 pays, tous secteurs confondus.
L’analyse comparative par pays est menée à l’aide de l’outil de positionnement et de pesée des postes Watson Wyatt : le Global Grading System. Le Global Grading SystemTM – ou GGSTM – est une méthode de classification et de positionnement permettant d’établir de manière systématique une hiérarchie des postes dans une organisation. Cette échelle de positionnement sur 25 Global Grades constitue un langage commun permettant la comparaison des postes entre différents pays et entités.
Outre une table de rémunération établie selon les Global Grades de Watson Wyatt, chaque fiche pays comprend des informations précieuses sur les pratiques marché en termes de programmes sociaux, avantages légaux et supplémentaires, tendances de rémunération ainsi que sur l’environnement économique et le marché du travail actuels.
La version électronique vous offre la possibilité d’obtenir une table de correspondance par poste repère en fonction de son grade.
Liste des pays couverts Global 50 Countries 2007-2008.pdf (161KB)
Liste des postes-repères de l’enquête Emplois repères G50.pdf (181KB)
Vous pouvez acheter l’étude 2007 Global 50 Remuneration Planning Report au prix de 2 000 € pour l’accès en ligne et de 2 200 € pour l’accès en ligne plus une copie papier auprès de Watson Wyatt Data Services France.
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