|
Brochure France (PDF 4322.87 KB)
Actuariat
La gestion des engagements sociaux pour les sociétés est souvent porteuse de risques et de coûts. Il est pourtant possible d’en
minimiser l’impact en faisant le choix d’une gestion avisée et dynamique.
Watson Wyatt intervient tout autant dans les missions actuarielles que dans la coordination à l’international.
- Evaluation comptable des régimes de retraite
Nous aidons les groupes internationaux à définir et mettre en œuvre les méthodes d’évaluation, de comptabilisation et de financement des régimes sociaux. Nous adaptons notre méthodologie aux normes comptables applicables (françaises, IAS19, FAS87, FRS17, etc.) en nous assurant que les directives choisies ne sous-estiment ni ne surestiment les risques.
- Gestion du risque en matière d’engagements sociaux
Au-delà d’évaluer, contrôler et minimiser les sources de risque, nous aidons les entreprises à mieux anticiper les conséquences qu’induit tel ou tel choix de gestion en termes de pertes et profits. Nous intervenons tout autant dans la coordination actuarielle globale que dans la vérification et consolidation des calculs produits par des actuaires locaux.
- Coordination internationale
Watson Wyatt peut vous aider en assurant la coordination internationale, en validant au besoin les calculs effectués par les actuaires locaux, en analysant et consolidant l’ensemble des informations remontées afin d’identifier les axes d’amélioration et les mesures à mettre en œuvre. Nous élaborons avec vous une stratégie de gestion des engagements sociaux globale, optimale et respectant les impératifs de conformité.
Pour Watson Wyatt, le pari d’une coordination internationale des engagements sociaux est forcément gagnant – à tous les niveaux
| • Visibilité |
en recensant l’ensemble des pratiques du groupe |
| • Gestion des risques |
en disposant d’outils de contrôle |
| • Conformité |
en assurant une bonne gouvernance d’entreprise et une cohérence entre la maison mère et les filiales |
| • Optimisation des coûts |
et du financement des dispositifs de couverture sociale |
| • Compétitivité internationale |
par catégorie de salarié, surtout pour les cadres dirigeants |
| • Mobilité internationale |
qui soit facilitée |
| 
