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Brochure France (PDF 4322.87 KB)
Communication
L’efficacité de la communication est au cœur même du succès de l’entreprise
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La communication précise la vision de l’entreprise, rallie les collaborateurs derrière ses objectifs, favorise l’optimisation des processus,
facilite le changement et, par son action sur le comportement des salariés, améliore les résultats financiers. Quel que soit l’angle
sous lequel on l’analyse, elle occupe une place importante dans le monde des affaires. Elle ne doit pas être considérée comme acquise.
Aussi, les responsables ressources humaines et les administrateurs de régimes sociaux ne doivent pas simplement informer mais communiquer auprès de leurs collaborateurs
Les programmes de communication sur la rémunération et les avantages sociaux doivent être élaborés avec un grand soin. Riches, planifiés, en ligne avec la stratégie de l’entreprise et surveillés en termes d’efficacité, leur but est d’accroître la compréhension de ces programmes sociaux et leur valeur perçue par les collaborateurs. Et ce d’autant plus que les nouvelles réglementations et la couverture médiatique qui entourent les engagements sociaux, notamment les fonds de retraite, ont conduit les employés à les considérer comme un investissement à long terme revêtant une importance vitale.
Votre communication en questions
- Vos collaborateurs ont-ils une vision juste et exhaustive de l’ensemble des éléments constituant leur programme de rémunération globale ?
- Etes-vous sûrs que vos collaborateurs mesurent pleinement l’avantage d’être membre des différents régimes sociaux proposés par l’entreprise (retraite, prévoyance, frais de santé) ?
- Comment vous assurez-vous que vos collaborateurs acceptent leur responsabilité conjointe – avec l’entreprise – dans la préparation de leur retraite ?
- Vous sentez-vous suffisamment ‘armé’ d’un point de vue communicationnel pour gérer un changement radical dans la composition de vos programmes sociaux, tel que l’introduction d’un plan à contributions définies, d’un programme d’avantages sociaux flexible ou bien encore la fusion de plusieurs plans de retraite ?
- Communiquez-vous efficacement dans un contexte de changement ?
L’expertise de Watson Wyatt
Nous aidons les entreprises à optimiser leurs gestions financière et ressources humaines en les accompagnant dans la conception d’une communication adaptée et pertinente.
Notre expertise s’applique notamment à la :
- Conception de livrets du collaborateur ou bulletins individuels sociaux qui couvrent l’ensemble des éléments de la rémunération et des avantages sociaux dont bénéficie le collaborateur
- Gestion du changement
- Communication relative aux fusions et aux acquisitions
- Communication à l’échelle mondiale
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