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Brochure France (PDF 4322.87 KB)
Mondialisation
Dans un contexte de mondialisation des affaires, les enjeux liés au capital humain occupent le devant de la scène. Watson Wyatt peut vous aider à transformer les contraintes qui y sont liées en avantage concurrentiel.
Nos recherches sur les multinationales montrent que les entreprises qui gèrent leurs rémunérations et avantages sociaux de manière centralisée ont des niveaux de performances supérieurs à celles qui décentralisent cette gestion.
Fortes de ce constat, nos équipes internationales travaillent de pair avec nos clients pour développer, mettre en place et communiquer une stratégie globale et cohérente couvrant les différentes facettes du capital humain :
- Philosophie globale – pour développer, mettre en place et communiquer une politique
des rémunérations et avantages sociaux cohérente et en ligne avec la stratégie du groupe.
- Etude de positionnement marché – pour analyser votre positionnement marché et vous
permettre de rester compétitif en s’appuyant sur les enquêtes de rémunérations et avantages sociaux menées dans 75 pays. Posséder une politique de rémunération attractive est fondamentale pour attirer et fidéliser les talents clés.
- Audit de la gouvernance et amélioration des processus – pour mettre en place
des procédures de gouvernance efficaces, vos responsables rémunérations et avantages sociaux bénéficieront d’un meilleur contrôle des risques inhérents à la gestion des fonds de pension, des régimes sociaux (santé, prévoyance) et de la rémunération des cadres dirigeants.
- Gestion des risques financiers : pour que les sociétés respectent la réglementation locale sur le
provisionnement tout en gérant les profils de risques de leurs placements sociaux aux quatre coins du monde, et ce, grâce à notre réseau international de consultants en actuariat. Nous conseillons sur la répartition stratégique de l’actif – y compris la modélisation actif-passif – la conception de structures de gestion efficaces, la sélection et la surveillance du rendement des gestionnaires financiers.
- Audit des engagements sociaux – pour s’assurer que vos engagements sociaux sont
compétitifs, rentables, cohérents et conformes aux normes légales.
- Pooling internationaux et captives de réassurance – pour optimiser votre pouvoir d’achat en
centralisant la gestion de vos régimes sociaux. Nous vous aidons à mettre en place un pooling international et des captives de réassurance ou à modifier et améliorer les accords existants.
- Elaboration de politiques d’expatriation ou de mobilité qui répondent à vos besoins actuels
et futurs d’internationalisation.
- Résolution des enjeux ressources humains lors de fusions-acquisitions
- Accès en ligne aux données de rémunérations et avantages sociaux – une part conséquente de notre investissement se porte sur le développement technologique afin de rendre nos services plus efficaces et rentables. Nous outils sont un soutien précieux pour rendre la gestion globale de vos ressources optimale.
Outils
La coordination et la gestion des rémunérations et avantages sociaux des salariés peuvent représenter un défi de taille pour les employeurs multinationaux. C’est pour cela que nous allions à nos conseils une technologie ciblée, efficace et accessible via internet :
- Notre technologie BenTrackTM donne à nos clients une vision internationale des avantages sociaux. Elle leur permet de s’assurer
de la bonne conformité et compétitivité des régimes locaux, de contrôler la cohérence entre plusieurs pays et unités opérationnelles
et de repérer les possibilités de réduction des coûts.
- Le Global Grading SystemTM (GGSTM) Le GGSTM un outil de mise en cohérence vos applications Ressources Humaines. Sa
méthodologie, simple à comprendre et facile d’utilisation, vous aide à bâtir des classifications adaptées à votre organisation,
en tenant compte de vos métiers, de vos opérations et de vos pays d'implantation. Le GGSTM vous permet surtout :
- D’assurer une cohérence entre les postes et rendre possible les comparaisons par filières, fonctions et localisations géographiques
- De garantir un socle commun pour assurer une cohérence globale dans la gestion des politiques Ressources Humaines pour les postes de cadres ou non cadres
- Une grande flexibilité du système pour refléter les changements qui surgissent en
permanence dans l’organisation en limitant l’effort administratif
- Un lien direct aux enquêtes de rémunération dans tous les pays
Notre rapport intitulé Global 50TM – ainsi que les bases de données locales, régionales et mondiales de Watson Wyatt Data Services – sont
devenus des outils de référence pour les professionnels des ressources humaines dans le monde. Le Global 50TM c’est :
- Des informations sur les rémunérations et avantages sociaux pour 50 postes repères
issues de nos bases de données générales à travers 61 pays ;
- Une solide expérience puisque en 2007 sortira la 12e édition ;
- Un outil de planification globale de premier ordre et une véritable référence pour les
entreprises travaillant à l’international ;
- Pour chaque pays couvert, une table de rémunération renseignée sur les 25 Global Grades de Watson Wyatt, une analyse des tendances sociales et économiques actuelles en matière d’emploi, programmes sociaux, pratiques marché, avantages légaux et supplémentaires, tendances de rémunération.
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