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Brochure France (PDF 4322.87 KB)
Conseil en retraite
Source d’inquiétude et porteuse de défis, la retraite est l’un des sujets de société le plus débattu et observé. Les collaborateurs s’intéressent désormais de très près à ce qui va conditionner leur vie de retraité.
Regarder la retraite autrement
La retraite est un outil moderne pour attirer et fidéliser les talents clés. Elle est considérée comme un élément à part entière de la
rémunération globale et est, de ce fait, soumise aux mêmes impératifs de rentabilité et compétitivité que le salaire de base ou le bonus.
Réussir la conception et la gestion de ces programmes de retraite vous permet non seulement de contrôler les coûts et les risques, de
susciter la satisfaction de vos collaborateurs mais aussi de vous distinguer de vos concurrents comme un employeur attractif.
Depuis plus de 50 ans, des groupes internationaux font appel à Watson Wyatt pour gérer la conception, le provisionnement et l’administration de leurs plans de retraite stratégiques et relever les défis de demain.
Les défis de la retraite pour une entreprise
- Offrir des plans de retraite dont la structure est propice au recrutement et à la fidélisation des talents dont votre entreprise a besoin pour atteindre ses objectifs
- Partager un plan de retraite apprécié de vos collaborateurs
- Considérer l’ensemble des plans de retraite existants et leurs implications en termes de coûts et de risques
- Déterminer si certains types de plans de retraite correspondent mieux à certaines catégories de salariés
Watson Wyatt peut vous aider
- En analysant votre plan de retraite et en le comparant aux pratiques du marché
- En conseillant sur une structure de retraite qui soit en parfaite adéquation avec votre stratégie de la rémunération
- En accompagnant la modification d’un plan existant afin qu’il s’aligne aux objectifs stratégiques
- En aidant à attribuer différents plans de retraite selon les catégories de salariés
- En accompagnant la gestion du changement et la communication de ces changements auprès des salariés
Vous serez assuré d’avoir
- Une adéquation entre la politique de retraite et les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Une utilisation optimale de chaque euro investi dans les programmes de retraite
- Une réduction et/ou une stabilisation des coûts
- Une amélioration de la rentabilité et de la compétitivité de votre entreprise
Innover votre futur – choisissez la flexibilité
Pour nous, l’innovation est le vecteur principal dans la conception d’une politique de retraite car nous savons qu’une solution figée ne peut répondre à tous vos objectifs. Nous vous aidons à introduire de la flexibilité dans vos programmes sociaux en déterminant, par catégorie de salariés, quel plan de retraite est le plus susceptible d’agréger les attentes des salariés, de minimiser les risques et d’optimiser les coûts.
Watson Wyatt peut vous aider à gérer ces éléments critiques en déterminant avec vous le plan de retraite le plus enclin à procurer satisfaction et résultats. De nombreux outils et recherches soutiennent l’expertise mondialement reconnue de nos consultants en actuariat et engagements sociaux.
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