Professionals
Unsere Berater und Spezialisten kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen:
Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mathematiker, Informatiker, Programmierer, Versicherungsfachleute, Kommunikationsspezialisten usw.
Die meisten unserer Berater kommen unmittelbar nach dem Hochschulabschluss zu uns. Andere finden den Weg zu Watson Wyatt Heissmann, nachdem sie erste berufliche Erfahrungen in der Industrie oder bei Finanzdienstleistern gesammelt haben.
Für die Beraterpositionen suchen wir hoch motivierte und engagierte Bewerber mit gutem Hochschulabschluss, möglichst mit Auslandserfahrung und arbeitsfähigen Englischkenntnissen.
Was Sie außerdem mitbringen sollten:
- überdurchschnittliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- hohe Eigenmotivation und Initiative, Lernbereitschaft, unternehmerisches und strategisches Denken, konsequente Kundenorientierung, Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- ausgeprägte Überzeugungskraft und Ausdrucksfähigkeit, hohe Sozialkompetenz und professionelles Auftreten sowie Authentizität Ihrer Person
- Kreativität, Begeisterung und Teamfähigkeit
- Belastbarkeit
- möglichst akquisitorisches Talent
- Ausschlaggebend ist jedoch vor allem Ihre Persönlichkeit.
Tätigkeitsbereiche für Berater "Betriebliche Altersversorgung"
(Wirtschafts-)mathematiker / Aktuare
Als Mathematiker in einem unserer Geschäftsbereiche sind Sie im Regelfall der erste Ansprechpartner für unsere Kunden. Sie pflegen den Kontakt und informieren Ihre Kunden über aktuelle Entwicklungen in unseren Fachgebieten. Sie beantworten mit oder ohne Unterstützung von Fachkollegen Fragen aller Art. Im Vordergrund Ihres Verantwortungsbereiches stehen umfassende Bewertungen von Versorgungsverpflichtungen auf der Grundlage unterschiedlicher Bewertungsmethoden: einerseits national und international, andererseits steuerrechtlich, handelsrechtlich oder betriebswirtschaftlich. Sie bewerten in Form von Stichtagsberechnungen (z.B. für Bilanzierungszwecke) oder Langzeitprognosen, etwa für Belastungsvergleiche oder zur Bestimmung von Dotierungsrahmen bei Neuordnungen und M & A-Projekten. In Projektteams sind Sie vorwiegend für die mathematischen Fragestellungen und Dienstleistungen zuständig, z. B. auch für Global Actuary-Aufgaben.
Mathematiker werden auch in anderen Bereichen, z. B. als Fachbereichsspezialisten oder Programmierer eingesetzt.
Wirtschaftswissenschaftler
Als Wirtschaftswissenschaftler unterstützen Sie Beratungsprojekte oder koordinieren Projektablauf und die Projektinhalte. Sie erfassen die Problematik, erstellen Angebote, analysieren die Leistungs - und Finanzierungssysteme unter Beachtung arbeits- und steuerrechtlicher sowie finanz - und personalpolitischer Aspekte und entwickeln neue Konzepte die Sie beim Kunden präsentieren. Durch die Kontinuität Ihrer Arbeit sichern Sie den Projekterfolg. Im Rahmen unser Öffentlichkeitsarbeit können Sie auch Fachartikel schreiben oder Vorträge halten.
Juristen
Hochspezialisierte Juristen sichern die Qualität unserer Dienstleistungen in den Themen Versorgung und Vergütung, insbesondere in arbeits- und steuerrechtlicher Hinsicht ab. Sie beobachten die Rechtsprechung und Gesetzgebung und ermöglichen durch die frühzeitige Identifizierung neuer Rechtsentwicklungen deren Berücksichtigung in unseren Dienstleistungen. Hierdurch unterstützen sie die Beraterteams bei Analysen und Konzepten und gewährleisten so z. B. die rechtliche Gestaltbarkeit von Neuordnungsprojekten und deren Umsetzung. Schwierige Rechtsfragen werden durch wissenschaftliche Rechtsgutachten gelöst. Als rechtliche Kompetenz unseres Hauses sind sie für die juristische Qualifizierung der Berater verantwortlich und wirken im Rahmen unserer Öffentlichkeitsarbeit häufig als Referenten für Vortragsveranstaltungen oder als Autoren von Kommentaren und rechtswissenschaftlichen Fachartikeln.
Tätigkeitsbereiche für Berater "Vergütungsberatung"
Unser Vergütungsberaterteam setzt sich aus Mitarbeitern unterschiedlicher Qualifikation (z. B. Wirtschaftswissenschaftler oder Juristen) zusammen. Das breite Aufgabenspektrum umfasst die Entwicklung und Implementierung wertorientierter Anreiz-, Steuerungs- und Vergütungssysteme sowie von Stellenbewertungen, Zielvereinbarungs - und Beurteilungssystemen. Die Erarbeitung von Kommunikationskonzepten sowie die Durchführung von Workshops, Trainings - und Coachingmaßnahmen gehören ebenfalls dazu. Neben der Betreuung von Bestandskunden werden zielgerichtete Akquisitionen von Neukunden zum weiteren Ausbau des Geschäftsbereiches durchgeführt.
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