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Studie "Welche Benefits sind für Mitarbeiter wirklich interessant?" |
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Mehr als 8.500 Teilnehmer aller Altersstufen, Branchen und Berufsgruppen hatte Watson Wyatt Heissmann in einer Studie zur Attraktivität von Benefits befragt. Die Umfrage wurde in Kooperation mit Fiebes in Company durchgeführt. Aus ihren Ergebnissen lassen sich Empfehlungen für die Ausgestaltung betrieblicher Nebenleistungspakete im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung ableiten. Hoch bewertet aus Mitarbeitersicht wurden vor allem Personalentwicklung und Work-Life-Balance. Betriebliche Altersversorgung wurde als wichtigste monetäre Nebenleistung eingestuft. Unter „Benefits“ wurden sowohl alle Nebenleistungen, die Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt anbieten, aber auch besondere Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen gefasst. Die Umfrageergebnisse zeigen, welche Leistungen des Arbeitgebers für die Beschäftigten neben der Barvergütung noch interessant sind.
Die Befragungsergebnisse werden in den nächsten Wochen differenziert nach Alter, Geschlecht, Bildungsabschluss, Branche usw. ausgewertet. Das vermittelt ein genaueres Bild darüber, wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Benefit-Paket gesteigert werden kann. Die vertieften Auswertungsergebnisse liegen voraussichtlich ab August vor.
Weitere Informationen sowie ein Bestellformular finden Sie
hier. (PDF - 56KB)
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Watson Wyatt Studie zu den Bewertungsannahmen für leistungsorientierte Pensionspläne 2007 (PDF - 304KB) |
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Die Watson Wyatt Studie 2007 "Bewertungsannahmen für leistungsorientierte Pensionspläne" ist die 18. Untersuchung zu Annahmen, die bedeutende Unternehmen weltweit bei der Bewertung ihrer leistungsorientierten Pensionspläne zugrunde legen. Für weitere Informationen zu dieser Studie klicken Sie bitte hier. (PDF - 304KB)
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Watson Wyatt Benchmarking Studie 2006
(PDF - 241KB) |
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Attraktive Versorgungswerke erlangen zunehmend mehr Bedeutung sowohl bei Unternehmen als auch deren Mitarbeitern. Die betriebliche Altersversorgung nimmt in
unserer immer älter werdenden Gesellschaft eine maßgebliche Rolle in der sozialen Sicherheit im Alter ein.
Die Ausgestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Versorgungswerke sind vielfältig; die Finanzierungsalternativen komplex; die Budgetierung von Kosten
und Aufwendungen ist lediglich eingeschränkt möglich und gesetzliche Rahmenbedingungen für moderne Systeme anglo-amerikanischen Vorbilds
sind nur bedingt gegeben. Vor diesem Hintergrund stellen wir die vorhandenen Versorgungssysteme der deutschen Wirtschaft auf den Prüfstand.
Wir möchten Ihr Interesse wecken, auch Ihre Versorgungspläne in die Watson Wyatt Benchmarking Studie zur betrieblichen Altersversorgung mit einzubeziehen.
Die Studie bezieht sich auf sämtliche Industriezweige und Dienstleistungsbereiche der deutschen Wirtschaft und beinhaltet Versorgungsregelungen von Unternehmen unterschiedlicher Größe.
Die Ergebnisse unserer Studie sollen Ihnen Anhaltspunkte für wesentliche Gestaltungsmerkmale bei Umstrukturierungen vorhandener betrieblicher Versorgungswerke geben und Verbesserungspotentiale aufzeigen.
Detaillierte Informationen zum Ansatz, zur Durchführung und den Zielsetzungen der Watson Wyatt Benchmarking Studie entnehmen Sie bitte unserer Informationsbroschüre, die Sie unter diesem Link abrufen können.
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Watson Wyatt Studie über europäische Stiftungen 2004/2005 (PDF - 369KB) |
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Im Mai 2005 wurde eine Umfrage unter 670 deutschen Stiftungen durchgeführt, die Teil einer europaweiten Studie über Stiftungen und gemeinnützige Organisationen ist. Die Studie in Deutschland folgt
auf ähnliche Projekte in Großbritannien und der Schweiz. Watson Wyatt befragt Führungskräfte deutscher Stiftungen über die Organisationsstruktur gemeinnütziger Stiftungen, sowie über ihre Auffassungen zu grundlegenden Entscheidungen über Anlagepolitik, Auszahlungen und Personal. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Mirko Cardinale oder Kristin Steinsen-Schühlen.
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2004
Studie über Bewertungsannahmen für nicht-US-amerikanische leistungsorientierte
Pensionspläne (PDF - 1,097KB) |
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Die 2004 Studie über Bewertungsannahmen für nicht-US-amerikanische
leistungsorientierte Pensionspläne in aller Welt ist die 15. jährliche
Untersuchung der Annahmen, die große Unternehmen bei der Bewertung
ihrer leistungsorientierten Pensionspläne zugrundelegen. |
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Arbeitgeberattraktivitätsstudie
Asien/Pazifik |
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Für viele multinationale Unternehmen liegen derzeit die Wachstumsmärkte
vor allem in Asien. Dort machen insbesondere die „Wachstumslokomotive“ China
sowie die „Tigerstaaten“ im südostasiatischen Raum
durch eine solide Binnennachfrage auf sich aufmerksam. Angesichts der
weiterhin bestehenden Unsicherheiten über die wirtschaftlichen
Entwicklungen in den USA und Europa suchen Unternehmen vermehrt im
asiatischen Raum nach Investitionsmöglichkeiten. |
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Best
Practices in Employee Opinion Surveys |
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Eine business- und problemorientierte Mitarbeiterbefragung kann
durch ihre verschiedenartige Einsatzmöglichkeiten ein breites Spektrum
an strategierelevanten Informationen bereitstellen. Diese können mit
weiteren strategischen Diagnose- und Benchmarkinginstrumenten zur Messung
der Effektivität der Personalarbeit verknüpft werden. Diese Studie
gibt Ihnen einen Überblick über die Thematik der Mitarbeiterbefragung
im Kontext der ganzheitlichen Effizienzmessung des Human Resources
Managements. |
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Global
Investment Review (jährlich) |
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Der Global Investment Review is eine jährlich erscheinende
Publikation zu Pensions- und Investmentfragen. |
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Total
Reward Survey |
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Willkommen bei der ersten europäischen Watson Wyatt Total
Reward Studie 2005. Die betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
der Unternehmen erfordern ein zunehmend integratives Denken und Handeln
sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch innerhalb der verschiedenen
Funktionsbereiche. |
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WorkUSA®,
WorkCanada™, WorkAsia™ |
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Watson Wyatt führt weltweit eine Reihe von periodisch erscheinenden ausführlichen Untersuchungen in Bezug auf Mitarbeitereinstellung/ Arbeitsklima durch. Seit 1987 hat unsere WorkUSA® Studie im Hinblick auf Mitarbeitereinstellung/ das Arbeitsklima der US-Angestellten eines der größten und gegenwärtig am statistisch repräsentativsten Studien eingeschlossen. Wir haben unsere Forschungen/ Untersuchungen 1991 ausgebreitet/ erweitert, indem WorkCanada™ - eine Studie zur Mitarbeitereinstellung in Kanada - einbezogen wurde. In jüngster Zeit haben wir WorkAsia™ auf den Markt gebracht - ein umfassender Bericht über Mitarbeitereinstellung/ das Arbeitsklima in 11 asiatisch-pazifischen Ländern. |
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