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Strategisches Vergütungsmanagement und Top Management Vergütung
Marktorientierte Vergütungssyteme sind wichtige Faktoren bei der Suche, Bindung und Motivation von hochqualifizierten Mitarbeitern. Mit dem Verständnis des engen Zusammenhangs zwischen Vergütungssystem und Unternehmensergebnis, entwickelt und implementiert Watson Wyatt gemeinsam mit dem Kunden unternehmensspezifische und marktorientierte Vergütungssysteme.
Verschiedene Vergütungskomponenten werden in einer Strategie gebündelt, von der monetären Vergütung, über Aktienprogramme und verschiedene Anreizsysteme bis hin zur Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle. Das Spektrum umfaßt außerdem die Gestaltung der Grundbarvergütung, der Mitarbeiterbeurteilungssysteme und der individuellen Anreizsysteme sowie Anreizsysteme für Projektteams oder Mitarbeitergruppen.
Die Beratungsteams unterstützen Kunden in der Entwicklung einer leistungsabhängigen Vergütungsstruktur im Gesamtunternehmen. Dazu gehören:
- Analyse des Gesamtvergütungsmodells
- Entwicklung variabler Vergütungssysteme unter Berücksichtigung
ergebnisorientierter Kennzahlen
- Gestaltung von kurz - und langfristigen Anreizsystemen
- Gestaltung von Vorstandsvergütung
- Harmonisierung von Vergütungssystemen im
Rahmen von Unternehmensfusionen
- Entwicklung von Steuerungsinstrumenten für Vergütungssysteme international
agierender Unternehmen
- Marktvergleiche
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