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Die Beratungsteams im Bereich Human Capital unterstützen lokale und internationale
Klienten in allen Bereichen des Integrierten Human Resources Managements. In
Interviews mit dem Top Management leiten wir aus der Unternehmensstrategie die
zentralen Implikationen für Human Resources ab. Dies betrifft zunächst
die Gestaltung der Organisation und die strategiekonforme Weiterentwicklung
der Kompetenzen auf Organisations- und auf Mitarbeiterebene. In einem weiteren
Schritt wird eine gezielte Leistungssteuerung implementiert und die Leistungsindikatoren
des Unternehmens auf die Mitarbeiter heruntergebrochen. Schließlich gestalten
wir die Vergütung leistungs- und marktgerecht und realisieren damit für
die Unternehmen ein erfolgsabhängiges Personalkostenmanagement.
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
Human Resources Strategie/Measurement
Strategisches Vergütungsmanagement
- Positionsbewertung: Global Grading System™
- Vergütungsstrukturierung
- Gestaltung von Anreizsystemen
- Kompetenz- und leistungsorientierte Vergütung
- Flexible Gestaltung von Nebenleistung
- Außendienstvergütung
- Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
Top Management Vergütung
- Benchmarking
- Langfristige Anreizinstrumente
(u. a. Stock Option Modelle)
Talent Management
- Kompetenzmanagement
- Performance Management: Zielvereinbarung, Management-by-Objectives, Balanced
Scorecard, Multi-Source Feedback
- Personal- und Karriereentwicklung
- Potentialbeurteilung und Management Audits
Benchmarking
- Studien zu Vergütung und Nebenleistungen
- Human Capital Index™
- Globale Vergütungsdatenbanken, auch branchenspezifisch
- Betreuung von Industriekreisen
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