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Human Resources Strategie/Measurement
Watson Wyatt unterstützt seine Kunden beim Aufbau geschäftsstrategie-basierter
und leistungsorientierter Human Resources
Strategien und Praktiken. Das Watson Wyatt Beratungsspektrum umfasst
u.a. die Bereiche
- Organisationsanalyse und -aufbauplanung
- Change Management / Reorganisation
- Organisationsablauf- und Prozessanalyse
- HR Measurement in den Bereichen Strategie, Wertschöpfung, Markt und
Services
- Restrukturierung der HR Funktion
- Unternehmenskulturentwicklung / Managemententwicklung
- Mergers and Acquisitions
Im Rahmen von Projekten setzt Watson Wyatt unter anderem die folgenden
Instrumente ein:
- Positionsbewertung / Global Grading System™
- Management Audit
- Human Capital Index™
- Employee Comittment Index™
- Employee Opinion Survey™
- Kompetenz - und Performance Management
- Potentialanalyse
- Karriere - und Nachfolgeplanung
- Laufbahnmodellentwicklung und - planung
- Team - und Einzelcoaching
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