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Integriertes Human Resources Management
Die sich nur langsam erholende wirtschaftliche Situation in Deutschland
und Europa machen die effiziente Kostenkontrolle sowie die Steuerung
und Messung von Leistung in Unternehmen aller Branchen weiterhin zu
den zentralen Themen im Personalbereich. Vor allem die adäquate Steuerung
und Zuordnung des Personalbudgets bei steigender Leistungserwartung
wird in dieser Situation in vielen Unternehmen intensiv diskutiert.
Das Ergebnis ist ein weiter steigender Effizienzdruck auf das Personalmanagement,
seine Systeme und Prozesse. Entsprechend ist das Interesse an einem
modularen Integrierten Human Resources Management, das die verschiedenen
HR-Instrumente effektiv miteinander verknüpft, in den letzten Jahren
weiter stark gewachsen.
Mit dem Integrierten Human Resources Management bietet Watson Wyatt
seinen Kunden einen modularen Ansatz zur Steuerung aller Personalressourcen,
der über die Nutzung der Positionsbewertung als grundlegende Plattform
eine konsistente und Synergien erzeugende Verknüpfung aller existierenden
Human Resources Systeme und Instrumente bietet. Unsere Beratungsleistungen
umfassen im Rahmen des Integrierten Human Resources Management Ansatzes
vor allem die folgenden Themenbereiche:
- Vision und System Audit
- Positionsbewertung / Global Grading
- Strukturierung der Gesamtvergütung
- Performance- und Kompetenzmanagement
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