|
Le aziende stanno riconoscendo una crescente importanza alla strutturazione dei piani di benefit quali elementi essenziali della propria filosofia di reward.
Nell’introduzione o ridisegno del piano, l’attenzione agli aspetti di comunicazione è fondamentale per percepire correttamente il valore dell’offerta complessiva di benefit e perquisite.
La presentazione personalizzata ad ogni dipendente di un "Total Reward Statement" può aiutare l'azienda a:
- Accrescere l'apprezzamento da parte del dipendente del valore dei piani di benefit
- Trattenere i key people e attrarre nuovi talenti dall’esterno
- Informare il dipendente sull’effettivo valore del proprio pacchetto di Total Reward
- Rinforzare la cultura, i valori e gli obiettivi dell'azienda
| 
