Global Strategic Rewards Onderzoek
De wereldwijd toenemende vraag naar talentvol nieuw personeel, maakt dat het noodzakelijk is voor bedrijven om een goed begrip te hebben van de factoren die een rol spelen bij het aantrekken en behouden van nieuwe medewerkers. Om vast te stellen hoe bedrijven in Azië, Europa, Latijns-Amerika, en Noord-Amerika om gaan met issues als het werven en behouden van personeel, talent management, reward(belonings) management en workforce planning, houden wij het Watson Wyatt Worldwide/WorldatWork 2008/2009 Global Strategic Rewards Survey. Dit jaar ligt de focus op het onderzoeken van de effecten van (dynamische) economische omstandigheden en globalisering, waarmee zowel nationale bedrijven als multinationals te maken krijgen.
Daarnaast onderzoeken we de best practices op het gebied van talent management en total reward program design.
Als deelnemer aan dit onderzoek ontvangt u een gratis versie van het uiteindelijke onderzoeksrapport dat in het najaar van 2008 zal verschijnen. Het invullen van het onderzoek zal 30 minuten van uw tijd in beslag nemen.
Bent u geïnteresseerd in deelname? Stuur dan een e-mail naar mary.cloosterman@watsonwyatt.com.
De onderzoeksvragen en het rapport zijn in het Engels.
Disclaimer: "Hoewel wij ernaar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen
wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de
informatie na verloop van tijd nog steeds juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen
acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies."
© 2008 Watson Wyatt B.V. Alle rechten voorbehouden.
| 
