Actualiteiten

	Overzicht
	Magazines en Nieuwsbrieven
Review magazine
Pensioenwet Actueel nieuwsbrief
Watson Wyatt Update
Perspectives
Executive Reward Market Watch
I&FS Bulletin
Global News Brief
Internationale Publicaties
	Pensioenwet Actueel
	Pers
	Evenementen

Pensioennota VNO-NCW

2 april, 2008

In maart heeft werkgeversorganisatie VNO-NCW een nota uitgebracht over het Nederlandse pensioenstelsel en de toekomst ervan. VNO-NCW geeft daarin aan dat men de sterke punten van het stelsel (collectiviteit, solidariteit en verplichtstelling) hoog acht, maar dat er – juist om die sterke punten te behouden – het een en ander moet veranderen. Het gaat de organisatie er daarbij in de eerste plaats om dat risico’s moeten worden beperkt, en anders moeten worden verdeeld. Verder moet er nadrukkelijker worden nagedacht over methodes om de effectieve pensioenleeftijd (nu ongeveer 60,5 jaar) snel te verhogen.

Voornaamste reden voor de wens tot wijzigingen is dat pensioen te duur aan het worden is, en de risico’s ervan te groot. Recente wetswijzigingen als het bijna algehele verbod op premiekortingen en de overmatige informatie-eisen zijn daar in de ogen van de werkgevers mede debet aan. Mocht Solvency II voor pensioenfondsen de zelfde vorm aannemen als de richtlijn voor verzekeraars, dan zullen de kosten alleen maar nog verder toenemen.

In het kader van het beperken van risico’s stelt VNO-NCW, zoals onder meer prominent in het Financieele Dagblad aan de orde is gekomen, dat toeslagbeleid buiten de pensioenreglementen moet blijven: toeslagen moeten van geval tot geval door sociale partners worden vastgesteld. Daarmee wordt de suggestie dat volledige indexatie de norm is weggenomen, en wordt tegelijkertijd voorkomen dat ooit aanspraak gemaakt kan worden op toeslagverlening op grond van als voorwaardelijk bedoelde toezeggingen. Het is ook in dit licht te bezien dat VNO-NCW, met de OPF, kanttekeningen plaatst bij de invoering van het indexatielabel, zij het op gronden van de hun inziens beperkte bijdrage ervan aan de begrijpelijkheid.

Onder herverdeling van risico’s verstaat VNO-NCW voornamelijk het verschuiven van risico’s van de werkgever naar de werknemer. Een mogelijke vorm daarvoor is de vorm van de Collectieve Defined Contribution-regeling. VNO-NCW verzoekt de wetgever deze pensioenvorm zo snel mogelijk wettelijk te erkennen. Andere suggesties betreffen het TOPS (The Optimal Pension System) van de Canadees Keith Ambachtsheer en de “flexibele defined benefit regeling”, waarin de pensioenleeftijd afhangt van de levensverwachting. Ook doet men het voorstel een groter deel van de premie door werknemers te laten betalen.

Met het oog op de vergrijzing vindt VNO-NCW het hoognodig dat er meer wordt nagedacht over manieren om de effectieve pensioenleeftijd te verhogen. Afgezien van creatieve oplossingen met betrekking tot deeltijdpensionering en demotie en fiscale prikkels om doorwerken tot de pensioenleeftijd aantrekkelijker te maken, kan met name een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd daarbij dienstbaar zijn. Eventueel kan die geleidelijke verhoging gekoppeld zijn aan de stijging van de levensverwachting.

Als uiterste middel om pensioenen goedkoper te maken denkt VNO-NCW eraan de tweede pijler af te slanken ten goede van de derde pijler. Het ambitieniveau van 70% van het salaris zou dan blijven bestaan, maar voor een groter deel via de derde pijler.

Watson Wyatt deelt met VNO-NCW de bezorgdheid over de houdbaarheid van het pensioenstelsel, maar meer nog dan dat deelt Watson Wyatt de ambitie om alles in het werk te stellen de eigenheden daarvan te bevechten. Idealiter spelen toeslagen daarin wel degelijk een belangrijke rol. De voorwaardelijkheid daarvan is een belangrijke stap geweest richting een betere risicodeling, en het is goed te blijven denken over andere vormen van risicodeling en –herverdeling, zowel tussen werkgever en werknemer als tussen verschillende groepen werknemers.

Meer weten? Neem contact op met Wichert Hoekert.

Vragen of opmerkingen?
Als u naar aanleiding van dit bericht van de Watson Wyatt Update opmerkingen of vragen heeft, laat dit dan aan ons weten.

Naar boven