Alternatieven voor aftopping pensioenopbouw
14 april, 2008
In de Update van oktober 2007 hebben wij u geïnformeerd over het voorstel in het Belastingplan 2008 om met ingang van 1 januari 2009 de fiscaal gefacilieerde pensioenopbouw te maximeren op € 185.000.
Tijdens de parlementaire behandeling van dit voorstel in de Tweede Kamer is een motie aangenomen1 waarin het verzoek wordt gedaan om de voorgestelde maatregel te vervangen door (een) maatregel(en) die meer gericht zijn op excessieve beloningsbestanddelen en die eenzelfde belastingopbrengst genereren. In zijn brief van 18 december 2007 heeft de staatssecretaris van Financiën de Eerst Kamer aangegeven dat de maatregel tot aftopping van de pensioenopbouw uit het wetsvoorstel zal worden gehaald en dat uitvoering zal worden gegeven aan de motie Kortenhorst.
In de brief noemt de staatssecretaris een aantal alternatieven en geeft aan dat een en ander in de loop van het eerste kwartaal van 2008 voor spoedadvies bij de Raad van State zal worden ingediend.
Hieronder worden de maatregelen nader toegelicht:
- Ten eerste wordt voorgesteld om als pensioenopbouw plaatsvindt vanaf een pensioengevend loon van € 500.000 op basis van een eindloonstelsel, een werkgeversheffing van 15% toe te passen over een forfaitair berekende premie die kan worden toegerekend aan backserviceverhogingen. Feitelijk introduceert het kabinet hiermee, conform de handelswijze bij niet gefacilieerde VUT-regelingen, weer een dubbele heffing in economische zin. Immers, de uitkeringen zullen te zijner tijd integraal in de loonbelasting betrokken worden. Met deze maatregel wordt volgens het kabinet aangesloten bij de maatschappelijke trend; eindloonregelingen zijn (voor gewone werknemers) de afgelopen jaren massaal omgezet in middelloonregelingen. In 2007 nam circa 85% van het actieve deelnemersbestand van pensioenfondsen deel aan een middelloonregeling en slechts 3% aan een eindloonregeling.
- Ten tweede wordt voorgesteld om bij werknemers met een jaarloon vanaf € 500.000 een werkgeversheffing van 30% in te voeren op excessieve vertrekvergoedingen. De werkgeversheffing wordt toegepast op vertrekvergoedingen voor zover deze hoger liggen dan één jaarloon. Als komt vast te staan dat sprake is van een regeling voor vervroegde uittreding2, zal naar onze mening ook nog sprake zijn van eindheffing van 26% (52% met ingang van 1 januari 2011) over de gehele vertrekvergoeding. Een dubbele ontmoediging dus.
- De derde maatregel betreft een evenwichtiger belasting van de winst van private equity managers. Omdat deze maatregel geen pensioen-/uittredingselement is, gaan wij hier verder niet op in.
Bovengenoemde maatregelen zijn op dit moment als adviesaanvraag in behandeling bij de Raad van State.
1Motie Kortenhorst 2007/08, 31205, nr. 38
2Toepassing van artikel 32aa Wet LB ‘64
Meer weten? Neem contact op met Jetty Lahoye.
Vragen of opmerkingen?
Als u naar aanleiding van dit bericht van de Watson Wyatt
Update opmerkingen of vragen heeft, laat
dit dan aan ons weten.
Naar boven
Disclaimer: "Hoewel wij ernaar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen
wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de
informatie na verloop van tijd nog steeds juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen
acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies."
© 2008 Watson Wyatt B.V. Alle rechten voorbehouden.
| 
