Oprichting Stichting Pensioenregister en actualiteiten Uniform Pensioenoverzicht
20 juni 2008
Op 7 mei 2008 is de Stichting Pensioenregister opgericht. De Stichting is een samenwerkingsverband tussen de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen, de Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen, de Unie van Beroepspensioenfondsen, het Verbond van Verzekeraars (hierna: pensioenkoepels) en de Sociale Verzekeringsbank. Deze partijen zullen gezamenlijk de ontwikkeling van het Pensioenregister begeleiden. In het Pensioenregister, dat via internet toegankelijk zal zijn, zullen alle Nederlandse pensioenregelingen worden opgenomen, zodanig dat iemand die op het register inlogt een overzicht van al zijn pensioenaanspraken en aanspraken op AOW verkrijgt. Ook wordt zichtbaar waar het pensioen is opgebouwd en waar men terecht kan voor meer informatie. Het optuigen van het pensioenregister zal in twee fases geschieden. In de eerste fase zullen alleen de AOW en de collectieve pensioenregelingen zichtbaar zijn. Later zullen ook individuele regelingen in het pensioenregister worden opgenomen. Op grond van de Pensioenwet zal het pensioenregister op 1 januari 2011 operationeel moeten zijn.
De informatie die per 1 januari 2011 in het pensioenregister zal worden opgenomen, wordt nu al per uitvoerder verstrekt door middel van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). De pensioenkoepels hebben voor de aanspraken van de deelnemers opgebouwd tot en met 2007, een nieuw format ontwikkeld. Dit format is op een aantal punten veranderd ten opzichte van vorig jaar. Het nieuwe format, ook wel model 2008 genoemd, moet in het kader van de uniformiteit verplicht worden gehanteerd. Voor de aanspraken tot en met 2006 was het hanteren van het UPO-model nog niet verplicht. Daarnaast is voor het model 2008 onder andere ook de volgorde van de inhoud verplicht gesteld. De regering heeft voor de uniforme communicatie van de pensioenaanspraken van de actieve deelnemers besloten dat het UPO het geëigende middel is en heeft dit verankerd in de Pensioenwet (artikel 38 lid 2). Voor de pensioenuitvoerders die voor de aanspraken tot en met 2006 het UPO (model 2007) al gebruikten, betekent dit dat voor de aanspraken tot en met 2007 de format aangepast zal moeten worden. Een wijziging in de format van het UPO dient als zodanig dus te worden beschouwd als een wijziging in ‘de regelgeving’ hieromtrent. Het verplicht hanteren van de nieuwe format vloeit dus voort uit het feit dat het UPO ingevolge de Pensioenwet verplicht is voorgeschreven. Verplichtingen die zijn opgenomen in de handleiding bij het UPO, zullen dus moeten worden opgevolgd op straffe van een boete die kan oplopen tot €24.000 vermenigvuldigd met de draagkrachtfactor van de pensioenuitvoerder.
De pensioenkoepels hebben naast een format voor de aanspraken van de actieve deelnemers ook twee modellen voor de aanspraken van gewezen deelnemers gepubliceerd. Het betreft een (niet-verplicht) UPO voor de situatie bij beëindiging van de deelneming alsmede een (niet-verplicht) UPO voor de aanspraken van gewezen deelnemers. Het eerste UPO bevat de informatie die, op grond van de Pensioenwet bij beëindiging van het deelnemerschap dient te worden verstrekt. Voor de informatie die op grond van de Pensioenwet ten minste iedere vijf jaar aan gewezen deelnemers verstrekt zal moeten worden, kan gebruik worden gemaakt van het (niet-verplichte) UPO voor gewezen deelnemers. Hoewel beide UPO’s niet verplicht zijn, raden de pensioenkoepels aan om deze best-practice modellen te gebruiken.
Meer weten? Neem contact op met: Ingeborg Agema.
Vragen of opmerkingen?
Als u naar aanleiding van dit bericht van de Watson Wyatt
Update opmerkingen of vragen heeft, laat
dit dan aan ons weten.
Naar boven
Disclaimer: "Hoewel wij ernaar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen
wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de
informatie na verloop van tijd nog steeds juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen
acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies."
© 2008 Watson Wyatt B.V. Alle rechten voorbehouden.
| 
