|
DB
Afkorting van Defined Benefit.
DC
Afkorting van Defined Contribution.
Deelnemer
De
Pensioenwet definieert een deelnemer als een werknemer of een
gewezen werknemer die op grond van een pensioenovereenkomst
pensioenaanspraken verwerft jegens de pensioenuitvoerder. Een
dergelijke pensioenregeling kan worden uitgevoerd door een
pensioenfonds of een (levens)verzekeraar.
Deelnemersjaren
De jaren die een werknemer heeft doorgebracht
als deelnemer aan een pensioenregeling.
Dit zijn de dienstjaren die meetellen voor de opbouw van pensioen.
In veel pensioenregelingen komt dit nog steeds vaak neer op de
diensttijd vanaf de 25-jarige leeftijd. In de Pensioenwet is de
wettelijke pensioenleeftijd naar 21 jaar worden bijgesteld.
Deelnemersraad
De deelnemersraad is een orgaan binnen een pensioenfonds,
dat adviserende bevoegdheden heeft ten opzichte van het bestuur
van dat pensioenfonds.
In een deelnemersraad van een ondernemingspensioenfonds zijn
deelnemers en gepensioneerden vertegenwoordigd naar evenredigheid
van hun vertegenwoordiging binnen het pensioenfonds. Bij bedrijfstakpensioenfondsen
bestaat de deelnemersraad uit vertegenwoordigers van verenigingen
van werknemers die aan het fonds deelnemen (vakbonden) en van
gewezen deelnemers en hun pensioengerechtigde nagelaten betrekkingen.
De vertegenwoordigers van de diverse verenigingen hebben zitting
in de deelnemersraad naar evenredigheid van hun ledentallen binnen
het bedrijfstakpensioenfonds. Het bestuur van een bedrijfstakpensioenfonds is verplicht tot het instellen van een deelnemersraad
wanneer dit wordt verzocht door verenigingen waarvan het ledental binnen het fonds in totaal
tenminste 5% van het totale verzekerdenbestand van dat fonds bedraagt.
Wanneer een 5% van het totale verzekerdenbestand van het ondernemingspensioenfonds
daarom verzoekt, moet een deelnemersraad verplicht worden ingesteld.
Het bestuur van het pensioenfonds kan ook vrijwillig een deelnemersraad
instellen.
Deeltijdpensioen
Een vorm van (vervroegde) pensionering, waarbij
de werknemer voor een gedeelte de werkzaamheid staakt onder gelijktijdige
ingang van een gedeelte van het pensioen en voor een gedeelte blijft
werken en pensioen blijft opbouwen.
Defined Benefit
Pensioenregeling waarbij de hoogte van de uitkering van het pensioen vaststaat en de pensioenpremies niet vaststaan.
Defined Contribution
Zie: Beschikbare premie.
Dekkingsgraad
De verhouding tussen het aanwezige vermogen en de contante
waarde van de op dat moment geldende reglementaire
pensioenaanspraken. Het aanwezige vermogen is de som van de contante waarde van pensioenaanspraken die op dat moment zijn gefinancierd, en de eventuele algemene en extra reserve.
Dekkingstekort
Situatie dat de middelen van het pensioenfonds niet langer toereikend zijn om de
voorziening pensioenverplichtingen en de reserve voor algemene risico’s te dekken.
Demotie
Verplaatsing van een hogere functie naar een lagere functie (het omgekeerde van promotie dus), wat een
verlaging van het salaris met zich meebrengt. Onder voorwaarden is het mogelijk om op basis van
het salaris voorafgaande aan de demotie pensioen te blijven opbouwen.
De Nederlandsche Bank
Orgaan dat (prudentieel)
toezicht houdt op financiële instellingen. na de fusie in 2004
van de nederlandsche bank met de Pensioen- & Verzekeringskamer
vallen hier ook pensioenfondsen
en verzekeraars onder. Het
gedragstoezicht wordt uitgevoerd door de
Autoriteit Financiele
Markten. Het toezicht op verzekeraars is geregeld in de
Wet op het financieel toezicht, terwijl in de
Pensioenwet ook het toezicht op pensioenfondsen is geregeld Tevens
zijn bepalingen betreffende het toezicht terug te vinden in de
Wet betreffende verplichte deelneming in een
bedrijfstakpensioenfonds 2000 en de
Wet
verplichte beroepspensioenregeling. De Nederlandsche Bank houdt ook
toezicht op pensioenregelingen die door een werkgever rechtstreeks
bij een verzekeraar worden ondergebracht.
Derivaten
Afgeleide financiële instrumenten, dat wil zeggen
financiële contracten, waarvan de waarde wordt afgeleid van een
onderliggende waarde (bijv. een aandeel), een referentieprijs of
een index (bijv. de AEX-index). De
bekendste vormen van derivaten
zijn opties, futures contracten en
forward contracten
Deskundigheidsplan
Schriftelijke uiteenzetting over de deskundigheid van het bestuur van een pensioenfonds.
Ieder pensioenfonds dient over een deskundigheidsplan te beschikken. Het plan dient
bij aanmelding van bestuursleden aan
de Nederlandsche Bank te worden overlegd.
Deskundigheidstoets
Op grond van e Pensioenwet dient een bestuurder over voldoende deskundigheid te beschikken om een goede afweging te kunnen maken bij het bepalen van een standpunt, alsmede om een volwaardig gesprekspartner te kunnen zijn. Om de mate van deskundigheid te waarborgen dient het bestuur zelf te toetsen of het voldoet aan alle gestelde deskundigheidseisen. Door toepassing van deze toets kan inzicht worden verkregen in de kennis van zowel een individuele bestuurder als het bestuur als geheel. Aanbevolen wordt om deze toets door een onafhankelijke partij te laten uitvoeren.
Detachering
Het verrichten van tijdelijke werkzaamheden
bij een onderneming, voor rekening van een andere onderneming waardoor
de werknemer is uitgezonden.
Dienstjarenstelsel
Een term die wordt gebruikt bij de nadere typering
van een eindloonregeling. Bij salarisverhogingen worden in
eindloonregelingen ook hogere pensioenaanspraken over voorgaande
jaren gegeven. In een dienstjarenstelsel worden deze hogere aanspraken
alleen verleend over de jaren waarin de werknemer deelnemer
was aan de pensioenregeling en dus over de jaren waarin de deelnemer
in dienst was van dezelfde werkgever. In een levensjarenstelsel
tellen daarentegen alle jaren vanaf een bepaalde leeftijd (meestal
25 jaar) mee, ook de jaren waarin de werknemer geen deelnemer was
aan de pensioenregeling.
Zie ook: achterbalkon.
Direct rendement
De jaarlijkse contante opbrengsten op effecten. Bij aandelen: dividendrendement; bij vastrentende waarden: couponrendement.
Directe discriminatie
Onder directe discriminatie wordt het gebruik van bepalingen in een
pensioenregeling verstaan, die rechtstreeks verwijzen naar een voor
de betreffende persoon geldend kenmerk (bijv. geslacht, leeftijd of
burgerlijke staat) of onlosmakelijk daarmee verbonden eigenschappen,
waardoor de ene persoon wordt benadeeld ten opzichte van de
andere.
Zie ook: indirecte discriminatie
Directeur-grootaandeelhouder
In de Pensioenwet wordt een
directeur-grootaandeelhouder omschreven als de houder (direct of
indirect) van aandelen waarvan ten minste 10% van het geplaatste kapitaal van de
vennootschap van de werkgever vertegenwoordigen of een houder van
certificaten van aandelen die zijn uitgegeven door tussenkomst van
een administratiekantoor waarvan hij voor ten minste 10% in het
bestuur vertegenwoordigd is, die ten minste 10% van het geplaatste
kapitaal van de vennootschap vertegenwoordigen. De
pensioentoezegging kan dan in eigen beheer worden gehouden. Een
pensioentoezegging voor een directeur-grootaandeelhouder die op of
na 1 januari 2007 wordt gedaan valt niet onder de Pensioenwet. Voor
de op 31 december 2006 bestaande pensioentoezeggingen gold in 2007
overgangsrecht op grond waarvan een keuze kan zijn gemaakt om toch
als ‘gewone’ werknemer in de pensioenregeling van de werkgever te
zijn opgenomen.
Directiepensioenlichaam
Pensioenstichting of pensioen-BV die
is onderworpen aan belastingheffing krachtens de Wet op de vennootschapsbelasting.
Dispensatie
Zie: vrijstelling van
deelneming.
Disconteringsvoet
Zie: rekenrente
Diversificatie
Diversificatie betekent feitelijk het spreiden van risico’s. Met het spreiden van risico’s kan de efficiëntie van een beleggingsportefeuille worden vergroot. Dit betekent dat het risico daalt en/of het verwachte rendement toeneemt. Voorwaarde is dat de correlatie tussen verschillende beleggingscategorieën niet gelijk is aan één..
Dividend
Gedeelte van de winst dat door een bedrijf wordt uitgekeerd aan haar aandeelhouders..
DNB
Zie: de Nederlandsche Bank.
DNB rapportage
Een kwartaalrapportage bedoeld om de Nederlandsche Bank informatie te verschaffen over het belegd vermogen van een pensioenfonds. De kwartaalrapportages zijn een aanvulling op de bestaande verslagstaten die betrekking hebben op een geheel boekjaar. In de kwartaalrapportages ligt de nadruk op de economische posities van de beleggingsportefeuille.
Doelvermogen
De voorziening die aanwezig moet zijn om op
de pensioendatum aan de pensioenverplichtingen te kunnen
voldoen.
Doorsneepremie
Voor alle deelnemers aan een pensioenregeling
is deze premie een gelijk percentage van het salaris of van
de pensioengrondslag. Bij de berekening van dit percentage
wordt het totaal van individueel berekende pensioenkosten van de
deelnemers uitgedrukt als een percentage van de totale loonsom of
als een percentage van de som van alle pensioengrondslagen. Iedereen
betaalt dit percentage als pensioenpremie, waardoor geslacht, leeftijd
en burgerlijke staat geen rol meer spelen. De term "doorsneepremie"
wordt alleen gebruikt bij de financiering van collectieve
pensioenregelingen. Daarbij is het trouwens ook mogelijk om de doorsneepremie
niet als percentage te berekenen, maar als een vast bedrag dat iedereen
betaalt.
Ook wordt soms een doorsneepremie vastgesteld voor een deel van
de pensioenregeling (bijvoorbeeld voor wezenpensioen of
arbeidsongeschiktheidspensioen).
Duration
Hiermee wordt de koersgevoeligheid van een bepaalde
vastrentende waarde voor veranderingen in de rentestand aangegeven.
Een (modified) duration van 5 jaar voor vastrentende waarden geeft aan dat
bij een stijging (c.q. daling)van de rentestand met 1%-punt, de
koers van de vastrentende waarden met 5%-punten daalt (c.q. stijgt).
Duurzaam beleggen
Ook wel maatschappelijk verantwoord beleggen, is een vorm van beleggen waarbij de investeerder de gevolgen voor mens en milieu laat meewegen.
Dynamisch premiesysteem
Methode om premies te berekenen voor
een pensioenfonds waarbij gebruik wordt gemaakt van een 35-jarige
prognose. In deze prognose zijn veronderstellingen opgenomen over
de ontwikkeling die een pensioenfonds zal doormaken. Hierbij gaat
het onder andere om de aantallen actieve deelnemers,
slapers
en pensioengerechtigden, de kansen om van de ene groep naar de ander
over te gaan, loonontwikkeling, loopbaanverloop, toeslagen
en marktrente.
Naar boven
|
