|
Traditioneel wordt pensioencommunicatie vooral benaderd vanuit de (vaktechnische) inhoud. Watson Wyatt wil pensioencommunicatie in een breder perspectief plaatsen. Ten eerste beschouwen wij de pensioenregeling als een integraal onderdeel van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket. Een wijziging in de pensioenregeling kan doorwerken in andere onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket. Ten tweede onderkennen wij dat verschillende doelgroepen mogelijk verschillende informatiebehoeften hebben als het gaat om hun pensioenregeling.
Watson Wyatt voert verschillende trajecten uit op het gebied van pensioencommunicatie. Een opdracht kan variëren
van het schrijven van een brochure over de nieuwe pensioenregeling tot een volledig communicatietraject. Bij dit laatste moet u denken aan
het:
uitvoeren van een beknopt vooronderzoek opstellen van een
communicatieplan verzorgen van informatiebijeenkomsten en workshops voor
medewerkers en andere betrokkenen (bijvoorbeeld P&O, de OR) maken van een
website en/of een rubriek op intranet
maken van een pensioenkrant, een populaire versie van het
pensioenreglement en/of (e)-nieuwsbrieven begeleiden van de schriftelijke stemming over de nieuwe pensioenregeling.
Bij deze opdrachten werken onze pensioenspecialisten nauw samen met de
adviseurs van de Human Capital Groep. Hierdoor zorgen we ervoor dat alle door ons aangeleverde teksten actuarieel en juridisch correct zijn. Ook kunnen onze webredacteuren zorgen voor de content en hosting van uw website en de vormgeving van diverse materialen.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen:
Human Capital Group, 020 543 3000
| 
