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Este estudo foi desenvolvido no sentido de fornecer aos responsáveis de recursos humanos, das empresas do sector de bens de consumo, uma ferramenta que permita definir o pacote retributivo apropriado para os seus colaboradores, assegurando motivação e contribuindo para a equidade interna e competitividade com o mercado de trabalho.
Caracterização:
- Descrições de funções benchmark de fácil análise e enquadramento (exemplo) ( PDF 13.7KB)
- Abrange 170 funções comuns (lista) das seguintes áreas funcionais:
- Gestão Executiva/de Grupo/Sede
- Direcção Geral
- Administração/Serviços Institucionais
- Serviço de Apoio ao Cliente
- Tecnologias de Informação
- Finanças
- Recursos Humanos
- Compras e Logística
- Marketing/Desenvolvimento de Negócio
- Produção
- Controlo da Qualidade
- Investigação e Desenvolvimento
- Vendas
- Engenharia
- Operários
- Tabelas com os desvios salariais médios para cada uma das funções
- Facilidade na leitura e análise pormenorizada dos benefícios (apresentação da quantificação por item)
- Indicação das principais características da amostra (volume de negócios, número de empregados e idade do titular) por função, para além da informação salarial
- Possibilidade de seleccionar um grupo de empresas específico para a análise (saiba como)
Conteúdo do Relatório:
- Informação salarial por função: salário base, bónus/incentivos, distribuição de dividendos e principais benefícios quantificados (viatura de empresa, seguro de saúde, plano de pensões e seguro de vida) – exemplo ( PDF 31.6KB)
- Análise das tendências económicas, incluindo custo de vida, emprego e crescimento económico
- Políticas das empresas com informação adicional sobre retribuição, tal como a utilização de bónus, incentivos de venda, participação nos resultados e incentivos de longo prazo
- Subsídios voluntários e obrigatórios
- Planos de benefícios de empresa, incluindo sobrevivência, invalidez, cuidados médicos e pensões de reforma
- Horários de trabalho e extraordinários, e muito mais
Países abrangidos
Portugal
Para mais informação, contacte um consultor da Watson Wyatt.
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