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Retención de talentos: el desafío de atraer ejecutivos de alto nivel
¿Sabía usted que un 70% de las empresas en Latinoamérica tiene dificultades para atraer ejecutivos de alto rendimiento?
En este sentido, ¿cuáles son las estrategias que está siguiendo su empresa para enfrentar esta situación? Conozca más sobre el Estudio "Strategic Rewards Latinoamérica 2007 - 2008", realizado por Watson Wyatt para analizar la realidad del mercado internacional y chileno.

Estrategias globales de compensaciones
¿Sabía usted que la mayoría de las empresas latinoamericanas realiza un análisis competitivo del mercado de compensaciones globales?
Queremos entregarle la mejor información sobre las tendencias que se están siguiendo en los principales mercados al respecto de este importante factor de retención de talentos.

Planes de Pensiones: alto porcentaje de empresas tiene este beneficio
Actualmente cerca de un 40% de empresas cuenta con un Plan de Pensiones en su organización, factor que puede convertirse en una importante herramienta diferenciadora para la atracción y retención de los mejores talentos.

Generando elementos diferenciadores para las empresas
Actualmente las compañías están centradas en la búsqueda de distintas propuestas que permiten generar elementos diferenciadores para la consecución de sus objetivos. Lo invitamos a conocer más sobre esta tendencia y los distintos aspectos que consideró el estudio, realizado a cerca de 70 empresas latinoamericanas.