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Research
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Pesquisa de Remuneração Total
Brasil – Abril 2006
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English | Portuguese |
 A Strategic Compensation Survey é uma ferramenta moderna e completa,
que alia praticidade e inovação, para apoiar os gestores na avaliação da
competitividade externa dos pacotes de remuneração.
A Watson Wyatt lançou em outubro de 2003 a 1a edição de sua pesquisa de remuneração total
para o mercado brasileiro: Strategic Compensation Survey. Os feedbacks dos participantes desta
edição, bem como das 2 edições subseqüentes, foram muito positivos e essenciais para a
evolução e solidificação da pesquisa como uma das ferramentas mais confiáveis para a avaliação
de práticas de remuneração.
Outro ponto que reforça a importância da pesquisa é o aumento significativo do número de
empresas participantes - de 50 empresas na 1a edição para 109 empresas na 3a edição - bem
como, sua representatividade em diversos segmentos do mercado nacional.
Alinhada a seus princípios de prestar um atendimento mais próximo aos seus clientes e oferecer
produtos e serviços diferenciados, a Watson Wyatt vem convidá-los a participar da 4a edição da
Strategic Compensation Survey, que contará ainda com uma atualização de resultados no final do
ano.
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O que diferencia esta pesquisa das “tradicionais” Pesquisas de
Remuneração?
- Participação efetiva de consultores seniores da Watson Wyatt, com vasta experiência em
Consultoria e Pesquisas de Remuneração, em todo o processo da pesquisa e principalmente
na comparação de cargos e na realização de reuniões individuais para análise e interpretação
de resultados;
- Relatórios diferenciados para a Diretoria e para os especialistas de Remuneração;
- Utilização da metodologia de Avaliação de Cargos mundial da Watson Wyatt Global Grading
System™ que possibilita a correlação dos resultados do mercado com a estrutura ou avaliação
de cargos interna de sua empresa.
- Catálogo de cargos abrangente e diferenciado, de acordo com a estrutura da empresa
pesquisada, possibilitando uma perfeita comparação;
- Possibilidade de incluir empresas do seu interesse a um custo competitivo.
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Remuneração Total
A Strategic Compensation Survey é uma pesquisa que efetivamente utiliza o conceito de
Remuneração Total, apresentando os resultados que abrangem:
Os benefícios são quantificados utilizando metodologia atuarial certificada, baseada no valor dos
mesmos para os funcionários.
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Catálogo de Cargos Pesquisado
Tratar empresas diferentes em uma mesma estrutura de pesquisa pode não ser a forma mais
adequada, pela dificuldade em comparar estruturas complexas ou muito pequenas com uma
estrutura singular. A Strategic Compensation Survey traz um conceito moderno, com estruturas
diferenciadas para o nível executivo, de acordo com as características de cada empresa.
O Catálogo de Cargos é abrangente e inclui cerca de 350 posições, do Presidente ao nível
administrativo, de todas as áreas e funções das organizações. Entretanto, o catálogo está
resumido aos cargos mais relevantes, o que possibilita velocidade para as análises e clareza
nas conclusões.
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Comparação de Cargos (Job Matching)
As posições de sua empresa serão comparadas com os cargos típicos da pesquisa e
avaliadas através do sistema mundial da Watson Wyatt Global Grading System™,
possibilitando comparações, tanto pela metodologia Cargo a Cargo, como pela
metodologia de Avaliação de Cargos (GGS).
Cargos Executivos
Para a Watson Wyatt os cargos executivos merecem uma atenção especial devido à
complexidade e particularidade de escopo destas posições. Com o objetivo de garantir
maior qualidade aos resultados, as comparações e avaliações dos cargos executivos de
cada empresa serão validadas junto ao principal executivo de Recursos Humanos.
Caso sua empresa tenha interesse em envolver os executivos-chave do negócio no
processo da pesquisa, o consultor da Watson Wyatt poderá realizar entrevistas para
um entendimento mais detalhado e comparação de suas áreas. Honorários para esta
atividade serão definidos previamente com base na estimativa de tempo a ser gasto.
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Apresentação dos Resultados
Sua empresa receberá três relatórios distintos:
- Relatório Gerencial
Para utilização do Diretor de RH, Presidente e Conselheiros. Apresenta os principais
resultados da pesquisa para os cargos executivos com análises gerenciais, considerando as
metodologias tradicional (comparação de cargo), avaliação de cargos pelo sistema da
Watson Wyatt (Global Grading System™) e em função de sua estrutura interna (pontos,
grades, ranking, etc).
- Relatório Impresso Detalhado
Relatório detalhado para uso dos especialistas de Remuneração, com base em
um painel selecionado de empresas (mínimo de 12 empresas). Este relatório apresenta:
- Metodologia e definições da pesquisa;
- Resultados detalhados para cada posição pesquisada,
incluindo comparações entre sua empresa e as principais estatísticas de mercado;
- Curvas de mercado com base no Global Grading
System™ (Sistema de Avaliação de Cargos);
- Resultados da pesquisa em função do sistema de avaliação
interno das empresas, ou seja, empresas que possuem pontos, grades ou “rankings”
internos poderão receber os resultados com base nestas classificações.
- Práticas de benefícios;
- Previsões de aumentos salariais com base nas informações
fornecidas pelas empresas;
- Análises e comentários gerais sobre o mercado.
Sistema Eletrônico de Análise de Resultados
Os resultados da pesquisa serão também disponibilizados em formato eletrônico aos
participantes, sem custo adicional, através do sistema de entrega de resultados da Watson
Wyatt. Este sistema é uma ferramenta útil para a análise e interpretação dos resultados,
possibilitando a visualização dos mesmos com base nos diferentes painéis, emissão ilimitada
de relatórios, exportação dos resultados para Excel e atualização dos dados por índice.
Reunião Coletiva
No final do processo da pesquisa será realizada uma reunião coletiva onde consultores da
Watson Wyatt apresentarão as tendências de mercado identificadas, além de analisar os
resultados obtidos e instruir os participantes quanto à utilização das informações.
Reunião Individual
Adicionalmente, sua empresa terá direito, sem custo adicional, a realização de uma reunião
individual, de aproximadamente 3 horas, para a interpretação e análise dos resultados da pesquisa,
com um consultor sênior da Watson Wyatt.
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Cronograma
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Pesquisa |
Atualização |
Inscrição: |
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-- |
Dados efetivos de: |
30 de Abril |
30 de Novembro |
Entrega dos Resultados: |
Julho/2006 |
Dezembro/2006 |
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Honorários*
Participação na pesquisa: R$ 11.500,00
Inclui:
- Relatório Gerencial
- Relatório Impresso Detalhado
- Sistema Online de Análise de Resultados (3 painéis)
- Participação na Reunião Coletiva
- Realização de Reunião Individual
Participação na pesquisa + Atualização: R$ 15.000,00
* Aos valores acima serão acrescidos os impostos legais (ISS, PIS e Cofins)
O pagamento dos valores acima será efetuado como segue:
- 40% na inscrição na pesquisa
- 60% na entrega dos resultados
Grupos Econômicos: consulte condições especiais.
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Serviços Adicionais
Mais do que apenas prover informações, o objetivo da Watson Wyatt é auxiliar as empresas na
gestão de remuneração. Neste sentido, adicionalmente à realização desta pesquisa, poderemos
auxiliá-los na:
- Formatação e apresentação dos resultados para os funcionários, diretoria, conselho de
administração e/ou matriz;
- Realização de pesquisa de remuneração complementar, no mesmo padrão e metodologia, para
os níveis/áreas não compreendidos nesta pesquisa;
- Atualização de Estrutura de Cargos e Salários;
- Análise de posicionamento dos funcionários e recomendação dos ajustes necessários para
alinhamento ao mercado competidor e seus respectivos custos;
- Redesenho da Estratégia de Remuneração Total;
- Definição de Políticas e Procedimentos de Remuneração;
- Redesenho de Programas de Remuneração Variável (PLR, Bônus, Incentivos de Vendas,
Incentivos de Longo Prazo).
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| Para participar, clique aqui para baixar o Formulário de Adesão.
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Informações adicionais poderão ser obtidas através do telefone ou e-mail, com os seguintes consultores:
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