 REMUNERAÇÃO
TOTAL
A Strategic Compensation Survey é uma pesquisa que efetivamente utiliza
o conceito de Remuneração Total, apresentando os resultados que abrangem:
:
Os benefícios são quantificados utilizando metodologia certificada, baseada
no valor dos mesmos para os funcionários
CATÁLOGO DE
CARGOS PESQUISADOS
Tratar empresas diferentes em uma mesma estrutura de pesquisa pode não
ser a forma mais adequada, pela dificuldade em comparar estruturas complexas
ou muito pequenas com uma estrutura singular. A Strategic Compensation
Survey traz um conceito moderno, com estruturas diferenciadas para o nível
executivo, de acordo com as características de cada empresa.
O Catálogo de Cargos é abrangente e inclui cerca de 400 posições, do
Presidente ao nível administrativo, de todas as áreas e funções das organizações.
Entretanto, o catálogo está resumido aos cargos mais relevantes, o que
possibilita velocidade para as análises e clareza nas conclusões
COMPARAÇÃO
DE CARGOS (JOB MATCHING) E COLETA DE DADOS
As posições de sua empresa serão comparadas com os cargos típicos da
pesquisa e avaliadas através do sistema mundial da Watson Wyatt Global
Grading System, possibilitando comparações, tanto pela metodologia Cargo
a Cargo, como pela metodologia de Avaliação de Cargos (GGS).
APRESENTAÇÃO
DOS RESULTADOS
Relatório Gerencial
Para utilização do Diretor de RH, Presidente e Conselheiros. Apresenta
os principais resultados da pesquisa para os cargos executivos com análises
gerenciais, considerando a metodologia tradicional (comparação de cargo),
avaliação de cargos pelo sistema da Watson Wyatt (Global Grading System)
e em função de sua estrutura interna (pontos, grades, ranking, etc).
Relatório Impresso
Detalhado Relatório detalhado para uso dos especialistas de Remuneração,
com base em um painel selecionado de empresas (mínimo de 12 empresas).
Este relatório apresenta:
- Metodologia e definições da pesquisa;
- Resultados detalhados para cada posição pesquisada, incluindo comparações
entre sua empresa e as principais estatísticas de mercado;
- Curvas de mercado com base no Global Grading System (Sistema de Avaliação
de Cargos);
- Resultados da pesquisa em função do sistema de avaliação interno
das empresas, ou seja, empresas que possuem pontos, grades ou "rankings"
internos poderão receber os resultados com base nestas classificações;
- Práticas de benefícios;
- Previsões de aumentos salariais com base nas informações fornecidas
pelas empresas;
- Análises e comentários gerais sobre o mercado.
Sistema Eletrônico de Análise de Resultados
Os resultados da pesquisa serão também disponibilizados em formato eletrônico
aos participantes, sem custo adicional, através do sistema de entrega
de resultados da Watson Wyatt. Este sistema é uma ferramenta útil para
a análise e interpretação dos resultados, possibilitando a visualização
dos mesmos com base nos diferentes painéis, emissão ilimitada de relatórios,
exportação dos resultados para Excel e atualização dos dados por índice.
Reunião Coletiva
No final do processo da pesquisa será realizada uma reunião coletiva
onde consultores da Watson Wyatt apresentarão as tendências de mercado
identificadas, além de analisar os resultados obtidos e instruir os participantes
quanto à utilização das informações.
Reunião Individual
Adicionalmente, sua empresa terá direito, sem custo adicional, a realização
de uma reunião individual, de aproximadamente 3 horas, para a interpretação
e análise dos resultados da pesquisa, com um consultor sênior da Watson
Wyatt.
CRONOGRAMA
| |
Pesquisa |
Atualização |
| Inscrição: |
Até 30 de Abril |
- |
| Dados efetivos de: |
30 de Abril |
30 de Novembro |
| Entrega dos Resultados: |
Julho/2007 |
Dezembro/2007 |
HONORÁRIOS
- Participação na pesquisa R$ 12.000,00
INCLUI
- Relatório Gerencial
- Relatório Impresso Detalhado
- Sistema On-line de Análise de Resultados (4 painéis)
- Participação na Reunião Coletiva
- Realização de Reunião Individual
- Participação na pesquisa + Atualização: R$ 15.600,00
* Aos valores acima serão acrescidos os impostos legais (ISS, PIS e Cofins)
O pagamento dos valores acima será efetuado como segue:
- 40% na inscrição na pesquisa
- 60% na entrega dos resultados
Grupos Econômicos: consulte condições especiais.
SERVIÇOS ADICIONAIS
Mais do que apenas prover informações, o objetivo da Watson Wyatt é auxiliar
as empresas na gestão de remuneração. Neste sentido, adicionalmente à
realização desta pesquisa, poderemos auxiliá-los na:
- Formatação e apresentação dos resultados para os funcionários, diretoria, conselho de administração e/ou matriz
- Realização de pesquisa de remuneração complementar, no mesmo padrão e metodologia, para os níveis/áreas não compreendidos nesta pesquisa;
- Atualização de Estrutura de Cargos e Salários;
- Análise de posicionamento dos funcionários e recomendação dos ajustes necessários para alinhamento ao mercado competidor e seus respectivos custos;
- Desenho da Estratégia de Remuneração Total;
- Definição de Políticas
e Procedimentos de Remuneração;
- Redesenho de Programas de Remuneração Variável (PLR, Bônus, Incentivos
de Vendas, Incentivos de Longo Prazo)
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Strategic Compensation Survey - há três anos a mais moderna e completa ferramenta que alia confiabilidade e inovação, para apoiar os gestores na avaliação da competitividade externa dos pacotes de remuneração.
