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Strategic Compensation Survey 2008 - Brazil
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O que faz a SCS se diferenciar das tradicionais pesquisas de remuneração?

Após cinco edições da Strategic Compensation Survey, a Watson Wyatt tem orgulho em constatar um crescimento de mais de 160% no número de empresas participantes da pesquisa. Isso só reforça a certeza que, ao construí-la, a equipe de especialistas da Watson Wyatt conseguiu traduzir os interesses e necessidades das organizações e oferecer uma eficiente ferramenta para auxiliar a gestão do pacote de remuneração total.

Frente aos crescentes desafios que se apresentam diariamente aos profissionais de Recursos Humanos responsáveis pela gestão dos programas de remuneração e benefícios, torna-se imperativo que ao planejar as suas ações, as empresas tenham como fonte de informação um instrumento que alie alta tecnologia, inovação e acima de tudo confiabilidade.

Por que a Strategic Compensation Survey apresenta um crescimento tão expressivo?

A Watson Wyatt busca o constante aperfeiçoamento da Strategic Compensation Survey. Desta forma, anualmente revisamos o escopo da pesquisa, a fim de incorporar as demandas mais recentes de mercado, bem como as principais inovações tecnológicas e metodológicas.

Entre os nossos diferenciais, estão:

• A participação efetiva de consultores seniores da Watson Wyatt, com vasta experiência em Consultoria e Pesquisas de Remuneração, em todo o processo da pesquisa e principalmente na comparação de cargos e atendimento da empresa para interpretação dos resultados;
• Relatórios diferenciados para a Diretoria e para os especialistas de Remuneração, ambos apresentados com informações chave, realçadas pela utilização de gráficos e tabelas de fácil interpretação. Cada relatório visa apresentar informações pormenorizadas sobre as tendências de mercado para cada um dos itens incluídos na pesquisa;
• Utilização da metodologia de Avaliação de Cargos mundial da Watson Wyatt, Global Grading System, que possibilita a correlação:
  • Dos resultados locais com os resultados de outras pesquisas da Watson Wyatt desenvolvidas em diversos paises;
  • Dos resultados do mercado com a estrutura ou avaliação de cargos interna de sua empresa.
• Catálogo de cargos abrangente e diferenciado, de acordo com a estrutura da empresa pesquisada, possibilitando uma perfeita comparação;
• Possibilidade de incluir empresas do seu interesse a um custo competitivo.
• Comparar a remuneração com painéis selecionados a partir de critérios específicos da sua empresa, como por exemplo, regiões geográficas, faixa de faturamento, segmento de atuação, etc.

PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL

Com o objetivo de ser uma única fonte de respostas para todas as questões sobre Remuneração Total, a Strategic Compensation Survey apresenta os resultados divididos em quatro níveis de remuneração que abrangem:

Os benefícios são quantificados utilizando metodologia certificada, baseada no valor dos mesmos para os funcionários.

CATÁLOGO DE CARGOS PESQUISADOS

Tratar empresas diferentes em uma mesma estrutura de pesquisa pode não ser a forma mais adequada, pela dificuldade em comparar estruturas complexas ou muito pequenas com uma estrutura singular. A Strategic Compensation Survey traz um conceito moderno, com estruturas diferenciadas para o nível executivo, de acordo com as características de cada empresa.

O Catálogo de Cargos é abrangente e inclui cerca de 450 posições, do Presidente ao nível administrativo, de todas as áreas e funções das organizações. Entretanto, o catálogo está resumido aos cargos mais relevantes, o que possibilita velocidade para as análises e clareza nas conclusões.

COMPARAÇÃO DE CARGOS (JOB MATCHING) E COLETA DE DADOS

As posições de sua empresa serão comparadas com os cargos típicos da pesquisa e avaliadas através do sistema mundial da Watson Wyatt Global Grading System, possibilitando comparações, tanto pela metodologia Cargo a Cargo, como pela metodologia de Avaliação de Cargos (GGS).

APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS

Relatório Gerencial
Para utilização do Diretor de RH, Presidente e Conselheiros. Apresenta os principais resultados da pesquisa para os cargos executivos com análises gerenciais, considerando a metodologia tradicional (comparação de cargo), avaliação de cargos pelo sistema da Watson Wyatt (Global Grading System) e em função de sua estrutura interna (pontos, grades, ranking, etc).

Relatório Técnico

Relatório detalhado para uso dos especialistas de Remuneração, com base em um painel selecionado de empresas (mínimo de 12 empresas). Este relatório apresenta:

• Metodologia e definições da pesquisa;
• Resultados detalhados para cada posição pesquisada, incluindo comparações entre sua empresa e as principais estatísticas de mercado;
• Curvas de mercado com base no Global Grading System (Sistema de Avaliação de Cargos);
• Resultados da pesquisa em função do sistema interno de avaliação das empresas, ou seja, empresas que possuem pontos, grades ou “rankings” internos poderão receber os resultados com base nestas classificações;
• Análise qualitativa das práticas de benefícios;
• Previsões de aumentos salariais com base nas informações fornecidas pelas empresas;
• Análises e comentários gerais sobre o mercado.

Sistema Eletrônico de Análise de Resultados
Os resultados da pesquisa serão também disponibilizados em formato eletrônico aos participantes, sem custo adicional, através do sistema de entrega de resultados da Watson Wyatt. Este sistema é uma ferramenta útil para a análise e interpretação dos resultados, possibilitando a visualização com base nos diferentes painéis, emissão ilimitada de relatórios, exportação dos resultados para Excel e atualização dos dados por índices.

Reunião Coletiva
No final do processo da pesquisa será realizada uma reunião coletiva onde consultores da Watson Wyatt apresentarão as tendências de mercado identificadas, além de analisar os resultados obtidos e instruir os participantes quanto à utilização das informações.

Pesquisa Watson Wyatt de Remuneração Total

A Watson Wyatt realiza anualmente, logo após a entrega dos resultados da pesquisas, uma avaliação do nível de satisfação das empresas participantes. Os feedbacks dos participantes das edições anteriores foram muito positivos e essenciais para a evolução e afirmação da pesquisa como uma das ferramentas mais confiáveis para a avaliação de práticas de remuneração. Dos feedbacks que recebemos alguns que se destacam são:

• Todos os participantes recomendariam a Watson Wyatt para realização de projetos de mesma natureza;
• 93% pretendem participar novamente da pesquisa;
• 94% dos participantes entendem que o prazo de entrega dos resultados é adequado para auxiliar na revisão salarial;
• 94% entendem que as informações analisadas estão adequadas com as suas necessidades;
• 94% informaram que a equipe da Watson Wyatt sempre esteve disponível para auxiliar durante o processo da pesquisa;
• 94% reportaram que os arquivos de coleta de dados são de fácil utilização

Alinhada aos princípios de prestar um atendimento mais próximo aos seus clientes e oferecer produtos e serviços diferenciados, a Watson Wyatt vem convidá-los a participar da 6ª edição da Strategic Compensation Survey, que contará ainda com uma atualização de resultados no final do ano.

Empresas Participantes da 5º Edição da Pesquisa

Listamos algumas empresas participantes da 5ª edição da Strategic Compensation Survey. Caso você tenha interesse em conhecer todas as empresas que integraram o painel, por favor, entre em contato com um consultor da Watson Wyatt.

:

HONORÁRIOS
 

• Participação na pesquisa R$ 12.600,00
  Os honorários apresentados acima, incluem:
  
  - Relatório Gerencial
  - Relatório Técnico
  - Sistema Eletrônico de Análise de Resultados (até 03 painéis)
  - Participação na Reunião Coletiva

  Entendemos a importância na continuidade do auxílio às empresas em relação à análise e interpretação dos resultados. Desta forma, a Watson Wyatt poderá prover a sua empresa com:
   

• Reunião individual para apresentação dos Resultados: R$ 1.400,00 (mais despesas de locomoção)
• Painel selecionado adicional: R$ 1.500,00

  Aos valores ora apresentados serão acrescidos os impostos legais (ISS, PIS e Cofins)

  O pagamento dos valores acima será efetuado como segue:
   

• 40% na inscrição na pesquisa
• 60% na entrega dos resultados

  Grupos Econômicos: consulte condições especiais.

Club Surveys

A Watson Wyatt entende que uma outra forma eficaz de condução de pesquisas é através da coordenação de Club Surveys. Desta forma, no ano de 2007 a Watson Wyatt foi responsável pelo gerenciamento de quatro Club Surveys que utilizaram a Strategic Compensation Survey como complementação de seus painéis de comparação.

CRONOGRAMA

	Pesquisa
Inscrição:	Até 30 de maiol
Dados efetivos de:	30 de maio
Entrega dos Resultados:	Início de agosto

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Poderão ser obtidas através do telefone ou e-mail, com os seguintes consultores: