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Strategic Compensation Survey 2009 - Brazil
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SUMÁRIO

Organizações de todo o mundo estão cada vez mais enfrentando as conseqüências impostas pelas rápidas e constantes alterações no ambiente de negócios. Em curso, especialmente nos últimos cinco anos, fusões, cisões, aquisições, parcerias estratégicas, abertura de capital, etc., obrigam empresas a buscar respostas e apresentar soluções para os desafios de atração, retenção e motivação de seus profissionais, especialmente àqueles identificados como talentos. Particularmente no Brasil, presenciamos um aumento significativo na busca por profissionais qualificados, uma vez que nos deparamos, constantemente, com anúncios de novos investimentos em fábricas, tecnologias, infra-estrutura e serviços. Esta realidade faz com que empresas nacionais e estrangeiras de todos os segmentos busquem respostas para perguntas que se tornam cada vez mais relevantes para o sucesso de qualquer empreendimento:

• Qual é a remuneração mais adequada e competitiva para os níveis executivos e para posições-chave?
• Qual é a melhor forma de determinar a competitividade do meu pacote de remuneração?
• A prática de remuneração indireta apresenta uma relação de custo/benefício apropriada para organização?
• Qual a percepção dos empregados em relação à remuneração praticada?
• O grau de risco da remuneração variável da minha empresa está alinhado às práticas de mercado?

Para que as organizações encontrem as melhores respostas para estas e outras perguntas, torna-se imperativo que os profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela gestão dos programas de remuneração e benefícios, possuam uma fonte de informação que alie tecnologia, inovação e acima de tudo confiabilidade. Desta forma, a Watson Wyatt tem o orgulho de oferecer para estas organizações uma ferramenta que reúne todas estas premissas, a STRATEGIC COMPENSATION SURVEY.

SOBRE A STRATEGIC COMPENSATION SURVEY

A STRATEGIC COMPENSATION SURVEY é realizada anualmente pela equipe de consultores da Watson Wyatt com empresas nacionais e estrangeira de diversos segmentos. Em apenas seis edições a STRATEGIC COMPENSATION SURVEY apresentou um crescimento de mais de 250% no total de empresas participantes e em 2008 a pesquisa contou com a participação de mais de 200 empresas distribuídas em diversos segmentos dos quais se destacam:

Para acessar a lista completa de empresas participantes, por favor, entre em contato com um consultor da Watson Wyatt.

TUDO O QUE A SUA EMPRESA PRECISA EM UMA ÚNICA FONTE DE INFORMAÇÃO
Com o objetivo de ser uma única fonte de respostas para todas as questões sobre Remuneração Total, a STRATEGIC COMPENSATION SURVEY apresenta os resultados divididos em quatro níveis de remuneração que abrangem:

A quantificação dos benefícios é realizada utilizando metodologia certificada com base no valor para os empregados.

CATÁLOGO DE CARGOS PESQUISADOS

Tratar empresas diferentes em uma mesma estrutura de pesquisa pode não ser a forma mais adequada, pela dificuldade em comparar estruturas complexas ou muito pequenas com uma estrutura singular. A Strategic Compensation Survey traz um conceito moderno, com estruturas diferenciadas para o nível executivo, de acordo com as características de cada empresa.
O Catálogo de Cargos é abrangente e inclui cerca de 420 posições, distribuídas do maior ao menor nível hierárquico de uma organização, sem incluir cargos operacionais.

Entretanto, o catálogo está resumido aos cargos mais relevantes, o que possibilita velocidade para as análises e clareza nas conclusões.

COMPARAÇÃO DE CARGOS (JOB MATCHING) E COLETA DE DADOS

As posições de sua empresa serão comparadas com os cargos típicos da pesquisa e avaliadas através do sistema mundial da Watson Wyatt Global Grading System, possibilitando comparações, tanto pela metodologia Cargo a Cargo, como pela metodologia de Avaliação de Cargos (GGS).

APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS

Os resultados da STRATEGIC COMPENSATION SURVEY são apresentados através de relatórios que demonstram as informações-chave em um formato amigável reforçado pela possibilidade de exportá-los para Excel™, Word™ ou Acrobat. Apresentamos ainda análises específicas com a utilização de gráficos e tabelas que tornam o entendimento muito mais fácil.

• Relatório Gerencial – apresenta os principais resultados da pesquisa para os cargos executivos com análises gerenciais em função de sua estrutura interna (pontos, grades, ranking, etc.).
• Relatório Técnico – relatório detalhado para uso dos especialistas de Remuneração, com base em um dos painéis selecionados pela empresas.
• Reunião Coletiva – No final do processo da pesquisa é realizada uma reunião coletiva onde os consultores da Watson Wyatt apresentarão as tendências de mercado identificadas, além de analisar os resultados obtidos e instruir os participantes quanto à utilização das informações

COMPTRACK ONLINE

COMPTRACK ONLINE é a ferramenta eletrônica da Watson Wyatt que provê acesso on-line aos relatórios da pesquisa. Este sistema abrange atualmente pesquisas realizadas pela Watson Wyatt em mais de 95 países.
A tecnologia utilizada pelo COMPTRACK ONLINE oferece uma variedade de funções que permitem a você:

• Visualizar os dados em base mensal ou anual
• Selecionar moedas e customizar taxas de conversão para facilitar análises entre países
• Exportar dados para diversos formatos, como por exemplo: Excel™, XML, Word™ e Adobe (PDF).

CRONOGRAMA

HONORÁRIOS

⁽¹⁾ Aos valores ora apresentados serão acrescidos os impostos legais (ISS, PIS e COFINS). Desta forma, conforme a legislação em vigor, os honorários serão acrescidos de um total de 16,62%.
⁽²⁾ O valor apresentado é individual por painel adicional.
⁽³⁾ Ao valor acima apresentado serão adicionadas as despesas com locomoção (aérea e/ou terrestre), estacionamento, refeições e hospedagem, se necessário.

O pagamento dos valores acima deverá ser efetuado como segue:

• 40% na inscrição na pesquisa
• 60% na entrega dos resultados

Para participar, clique aqui para baixar o Formulário de Adesão.

WATSON WYATT: PRESENÇA GLOBAL, CONHECIMENTO LOCAL.

Nenhum outro provedor de dados de remuneração pode se equiparar à nossa presença global. A Watson Wyatt é um provedor líder de informações de remuneração, benefícios e práticas de mercado para a comunidade global de empresas. A partir de nossos escritórios estrategicamente localizados em todo o mundo, a Watson Wyatt anualmente coleta, analisa e compila dados sobre remuneração e benefícios de empresas locais e multinacionais. Uma equipe dedicada de mais de 350 associados gerencia tudo, desde questões relacionadas às práticas locais até assuntos mais complexos como comparações de remuneração envolvendo diversos países, usando uma variedade de ferramentas e metodologia. Nossos bancos de dados internacionais contêm informações de remuneração atualizadas cobrindo milhões de funcionários. Os dados são baseados na participação em pesquisas de organizações abrangendo desde empresas emergentes até os maiores conglomerados mundiais. Nossos bancos de dados são reconhecidos mundialmente como a fonte de dados mais confiável para o planejamento de remuneração atualmente. Muitas de nossas pesquisas globais estão disponíveis em diversos formatos, incluindo impressos eletrônicos, PDF e CD. Nossas avançadas ferramentas propiciam análises detalhadas para todas as regiões e setores econômicos contemplados por nossas pesquisas. Na América Latina, a Watson Wyatt oferece dados e consultoria para 18 das maiores economias da região. Com ferramentas e tecnologias avançadas e consultoria especializada, a Watson Wyatt ajudará sua empresa a desenvolver programas competitivos de remuneração.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Poderão ser obtidas através do telefone ou e-mail, com os seguintes consultores: